Consultatii juridice - concedieri
Concedieri in firma
Buna ziua, domnule avocat, sunt reprezentant salarial la firma unde lucrez de 3 ani si in curand vor ... In functie de problemele economice cu care se confrunta societatea, in cadrul negocierilor veti stabili exact care va fi numarul de locuri de munca a ...
Procedura concedierii
Buna seara. Ma confrunt cu urmatoarea situatie la care mi-ar prinde bine parerea unui specialist. so ... In prima faza, va trebui intocmita o analiza a situatiei care determina concedierea. Ulterior, se va decide reorganizarea, prin desfiintarea unor post ...
Respectarea termenului de preaviz in cazul concedierilor colective.
Intreprinderea noastra se afla in insolventa.Dintr-o lipsa acuta de contracte trebuie sa recurgem la ... Perioada de preaviz reprezinta un drept al angajatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile in situatia in care acesta este concediat din motive care ...
Interdictia concedierii salariatei aflate in concediu de risc maternal
Daca m-am intors din CIC inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, iar dupa 3 luni am anunt ... Potrivit dispozitiilor legale in vigoare, interdictia concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se poate extinde o singura data ...
Interdictia concedierii pe durata concediului medical.
Buna ziua.
Domnule avocat, va rog mult sa-mi spuneti si mie daca in timp ce eram in concediu m ... Interdictia incetarii raporturilor de munca pe perioada concediului medical priveste doar concedierea. Insa, contractul individual de munca pe durata ...
Concurs ocupare post, in urma concedierii pe motive disciplinare
Mi s-a desfacut contractul de munca disciplinar in luna aprilie iar de atunci postul a fost blocat.V ... Conditia privind inexistenta in cazierul administrativ a unei sanctiuni disciplinare neradiata in conditiile legii este prevazuta doar pentru function ...
Acordarea platilor compensatorii in cazul concedierilor colective, posibila doar in cazul prevederii in contractual individual sau colectiv de munca.
Lucrez in cadrul Muzeului de 23 ani, Ministerul Culturii a decis ca in urmatoarele 6 luni muzeul sa ... Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca apli ...
Platile compensatorii in cazul concedierilor colective.
Buna ziua,
va rog sa imi spuneti daca nu este discriminare urmatoarea situatie;
in cazul ... Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor, la data convenita si in conditiile stabilite de acestea. Faptul ca doar o parte dintre angajat ...
Obligatia angajatorului in cazul concedierii in baza art. 65 din Codul muncii
Buna
In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntarii angajatorului cu probleme de natura economico-f ...
Reprimirea la locul de munca dupa revenirea din concediul de maternitate. Interdictia concedierii pe o perioada de 6 luni
Va contactez pentru o consultatie in ceea ce priveste un potential conflict de munca cu angajatorul. ... La revenirea din concediul de maternitate, angajatorul este obligat sa va reprimeasca la locul de munca, pe postul ocupat anterior intervenirii cauzei ...
Reglementari in Codul Muncii concedieri
Art. 58 Definirea si modalitatile concedierii↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
(1) Concedierea reprezinta incetarea contrac ...
Art. 71 Propunerea de masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile ...
Art. 78 Nulitatea absoluta a concedierii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedu ...
Art. 80 Anularea concedierii si repunerea partilor in situatia anterioara
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 7: Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale
(1) In cazul in care Concedierea a fost efec ...
Art. 112 Durata normala a timpului de munca
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) Acolo unde exista organizatii sindicale indreptatite sa n ...
Art. 6 Protectia salariatilor
↳ TITLUL I: Dispozitii generale
↳ CAPITOLUL II: Principii fundamentale
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitat ...
Art. 60 Interdictii cu caracter temporar
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 2: Concedierea
Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa ...
Art. 62 Decizia de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea intervine p ...
Art. 64 Obligatia oferirii unui loc de munca vacant corespunzator
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 3: Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului
(1) In cazul in care Concedierea se dispune ...
Art. 68 Notiune
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) Prin concediere colectiva se intelege
Art. 69 Consultarea sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor. Notificarea
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege ...
Art. 72 Notificarea masurii de concediere colectiva catre ITM si ATOFM
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor Art. 73 Amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In perioada prevazuta la art. 72 alin. (1), agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca trebuie sa c ...
Art. 74 Noi angajari dupa concedierea colectiva. Dreptul salariatilor concediati la reangajare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin
Art. 76 Continutul deciziei de concediere
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 6: Dreptul la preaviz
Decizia de concediere se comunica salariatul ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii concedieri
Imposibilitatea aplicarii sanctiunii disciplinare a concedierii salariatei aflate in termenul de 6 luni de la reintoarcerea din concediu de crestere a copilului Hotararea 644R din 04.02.2014, pronuntata de Curtea de Apel BucurestiCaracterul real si serios al concedierii dispuse in baza art. 65 din Codul muncii Hotararea 277 din 03.04.2012, pronuntata de Curtea de Apel CONSTANTA
Directiva 98/59/CE din 20 iulie 1998 privind aproprierea legislatiilor statelor membre cu privire la concedierile colective Hotararea 4837 din 04.10.2010, pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Termenul de formulare a cererii privind repunerea partilor in situatia anterioara concedierii Hotararea 541 din 16.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Acordarea drepturilor salariale in situatia in care salariatul nu solicita si reintegrarea in postul detinut anterior concedierii nelegale. Hotararea 1088 din 17.11.2008, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Data de la care curge termenul de preaviz pentru incetarea contractului individual de munca. Motive nereale ale concedierii Hotararea 2110 din data de 03-09-2015, pronuntata de Tribunalul PRAHOVA
Lipsa cauzei reale si serioase a desfiintarii postului. Cuprinderea in decizia de concediere a listei tuturor locurilor de munca disponibile in unitate în cazul concedierii colective Hotararea 1242 din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Efectele suspendarii contractului individual de munca. Participarea salariatului alfat in incapacitate temporara de munca la procedura de selectie in vederea concedierii Hotararea 3795 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Incetarea contractului individual de munca in urma concedierii. Neprezentarea salariatului la locul de munca dupa momentul comunicarii deciziei de concediere Hotararea 5062 din data de 15 decembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Interdictia concedierii salariatilor aflati in concediu pentru incapacitate temporara de munca. Obligativitatea aducerii la cunostinta angajatorului a situatiei de incapacitate de munca Hotararea 162/CM din data de 09 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Interdictia concedierii salariatei gravide sau aflata in concediu de maternitate. Luarea la cunostinta de catre angajator de starea de graviditate a salariatei Hotararea 1832 din data de 05 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Arad
Motivarea in fapt a deciziei de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza concedierii nu echivaleaza cu motivele desfiintarii locului de munca Hotararea 796 din data de 12 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Selectia personalului in cadrul concedierii colective. Verificarea de catre instanta a caracterului obiectiv al concedierii Hotararea 870 din data de 14 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Termenul de preaviz in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ”instrument” de aparare a angajatului fata de efectele negative ale incetarii contractului Hotararea 302/A din data de 03 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Termenul de preaviz in cazul concedierii. Suspendarea termenului pe durata efectuarii concediului de odihna Hotararea 135 din data de 21 ianuarie 2016, pronuntata de Tribunalul Dambovita
Reintegrarea salariatului pe postul ocupat anterior concedierii, posibila in lipsa unei decizii a angajatorului prin care sa se dispuna repunerea in situatia anterioara Hotararea 1165 din data de 11 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Tulcea
Neacordarea termenului de preaviz in cazul concedierii atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului Hotararea 1754 din data de 05 aprilie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul concedierii. Analizarea prioritara a conditiilor de forma ale deciziei de concediere Hotararea 302/A din data de 03.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective Hotararea 536 din data de 02.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Anulare decizie de concediere. Reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior concedierii. Protectia angajatului impotriva unei concedieri nelegale Hotararea 5726 din 22.10.2019, pronuntata de Tribunalul Bucuresti
