Consultatii juridice - for
Incadrare studenti-absolventi in practica la societate comerciala
Buna ziua!
Va rugam sa ne spuneti ce formalitati trebuie indeplinite pentru situatia in care noi ... Buna ziua,
intrucat pana la acest moment inca nu a fost adoptata legea privind efectuarea internship-ului, ramanand la faza de proiect, aveti posi ...
Promovare in conditiile legii nr. 284/2010
Buna ziua
As dori sa stiu cm se procedeaza in cazul in care in data de 25 aprilie 2013 am dat co ... Potrivit legii nr. 284/2010, p romovarea in grade sau trepte profesionale imediat superioare are in vedere existenta unui post vacant sau transformare ...
Detasarea de mai multe ori a unui salariat pe perioada unui an calendaristic.
Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, pu ... Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salariat pe durata unui an calendaristic, ci art. 46 din ...
Drepturi salariale restante
Am onorea dle. avocat, problema ptr. care doresc sa consult un avocat este de natura salariala, mai ... Aveti posibilitatea sa formulati o cerere de chemare in judecata, avand ca obiect pretentii banesti- drepturi salariale restante. Cererea de chemare i ...
Concediere lideri sindicali
In conformitate cu dispozitiile art.60 alin 1 lit.g din Codul muncii ,concedierea nu poate fi dispus ... Potrivit art. 60 alin. 2 C.muncii, dispozitiile art. 60 alin. 1 nu sunt aplicabile atunci cand concedierea are loc pentru motive ce intervin ca ...
Recuperarea pagubelor suferite de angajator. Lipsa culpei salariatului
In situatia cand un sofer angajat accidenteaza autoturismul firmei si nu este vina lui , angajatorul ... Angajatorul are dreptul la recuperarea pagubelor produse de salariat doar daca acestea au fost produse din vina si in legatura cu munca salariatului. ...
Timpul de lucru in perioada preavizului
Buna ziua
As dorii cateva informatii in legatura cu perioada de preaviz si orele pe care trebu ... Pe durata preavizului salariatului ii revin aceleasi drepturi si obligatii, indiferent daca societatea angajatoare este sau nu in insolventa. Facem pr ...
Somaj
buna ziua,va rog sa ma ajutati cu o informatie,am lucrat sofer pe tir 5 ani,firma a vindut doua cami ... Pentru a beneficia de masuri active de combatere a somajului si de compensatii in conditiile legii, contractul individual de munca trebuie sa inceteze ...
Ante=contract de vanzare-cumparare. Act aditional si penalitati de intarziere
sunt in postura de comparator apartament 3 camera si in acest sens am semnat cu vanzatorul care este ... Semnarea unui act aditional presupune acordul ambelor parti. Asadar, puteti sa refuzati semnarea unui act aditional si sa solicitati executarea ante-c ...
Compensarea in bani a orelor de munca suplimentara
Dl. avocat,
inainte de toate vreau a-mi preciza care sa fie demersurile pe care le pot lua in ... Un prim pas in vederea compensarii orelor de munca suplimentara si a stabilirii programului de lucru in conformitate cu prevederile art. 111-119 din C ...
Reglementari in Codul Muncii for
Art. 117 Informarea salariatilor↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca
Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. ...
Art. 130 Forme
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
↳ SECTIUNEA 4: Norma de munca
Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfera de atr ...
Art. 154 Dreptul la concedii pentru formare profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ...
Art. 155 Acordarea concediilor fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate ...
Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...
Art. 157 Concediul platit pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la ...
Art. 158 Asimilarea concediului pentru formarea profesionala unei perioade de munca efectiva
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salar ...
Art. 16 Forma scrisa a contractului
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) contractul individual de munca se inch ...
Art. 17 Informarea cu privire la clauzele esentiale din contract
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauze ...
Art. 174 Obligatia de informare si consultare
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si social ...
Art. 18 Informarea in cazul salariatului care isi va desfasura munca in strainatate
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, ina ...
Art. 19 Sanctiunea neindeplinirii obligatiei de informare
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(1) In situatia in care angajatorul nu informeaza salariatul cu privire la toate elementele prevazute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspectia Muncii.
(2) In cazul angajatorilor care au sta ...
Art. 193 Forme
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala d ...
Art. 194 Accesul salariatilor la formarea profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati ...
Art. 195 Planul de formare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salaria ...
Art. 196 Reglementarea activitatii de formare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile par ...
Art. 197 Cheltuieli legate de formarea profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
...
Art. 198 Obligatia salariatilor ulterior formarii profesionale
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 a ...
Art. 201 Contractele speciale de formare profesionala
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. ...
Art. 206 Notiunea de formator
↳ TITLUL VI: Formarea profesionala
↳ CAPITOLUL II: Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator
(1) Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati, cu o ex ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii for
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJObligatia angajatorului de a incheia in forma scrisa contracte individuale de munca, in cazul medicilor Hotararea 4880/R din 28.06.2013 , pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURES
Suspendarea contractului de munca in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului Hotararea 1795, pronuntata de Tribunalul IALOMITA
Desfacerea contractului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii Hotararea 739 din 19.06.2009, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Contestatie decizie de concediere. Obligatia angajatorului de a se adresa Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca Hotararea 1224 din 01.10.2009, pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Termenul de formulare a cererii privind repunerea partilor in situatia anterioara concedierii Hotararea 541 din 16.09.2008, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Decizie de sanctionare disciplinara. Cerinte de forma. Termeni. Conditii Hotararea 378 din 14.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Neprecizarea motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat Hotararea 3024 din 06.03.2012, pronuntata de Curtea de Apel CRAIOVA
Decizie de sanctiune disciplinara. Conditii de forma si de fond. Nulitate Hotararea 295 din 7.02.2008, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Suspendarea contractului de munca urmare a formularii plangerii penale impotriva salariatului Hotararea 1996 din 08.04.2014, pronuntata de Tribunalul DOLJ
Drepturi salariale. Dreptul sindicatului de a formula actiune in justitie in numele membrilor sai Hotararea 1217 din 08.05.2012, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Formele de retribuire obtinute in acord global prevazute de Legea nr.57/1974 Hotararea 1301 din 18.05.2012, pronuntata de Curtea de Apel PITESTI
Admisibilitatea contestatiei formulate impotriva notificarii privind incetarea contractului individual de munca Hotararea 1428 din data de 10-06-2015, pronuntata de Tribunalul ARGES
Elementele obligatorii, de forma si de fond, ce trebuie sa fie cuprinse in decizia de concediere Hotararea 2663 din data de 01-07-2015, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare a formularii unei plangeri penale de catre angajator. Neconstitutionalitatea prevederilor legale. Aplicabilitatea deciziilor Curtii Constitutionale a Romaniei Hotararea 142 din data de 10 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Neconstitutionalitatea dispozitiilor privind suspendarea contractului individual de munca urmare a formularii unei plangeri penale de catre angajator. Repunerea partilor in situatia anterioara suspendarii contractului de munca Hotararea 673 din data de 09 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Aplicarea sanctiunii amenzii contraventionale angajatorului care a primit la munca o persoana fara incheierea unui contract de munca in forma scrisa. Proportionalitatea sanctiunii aplicate cu gradul de pericol social al faptei Hotararea 616 din data de 27 ianuarie 2016, pronuntata de Judecatoria Botosani
Restituirea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate cu formarea sa profesionala. Obligatia angajatorului de a face dovada prejudiciului cauzat de salariat Hotararea 704 din data de 05 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Verificarea obiectivelor de performanta a salariatilor in cadrul procedurii de concediere colectiva. Stabilirea obiectivelor de performanta in mod unilateral de catre angajator Hotararea 3129 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Performantele profesionale individuale, distincte de evaluarea indeplinirii obiectivelor de performanta Hotararea 1387 din data de 17 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
