Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala. Prin cererea inregistrata la data de 1.07.2015, contestatorul V. A. a formulat, in contradictoriu cu intimatul M. V. si P. Golesti, contestatie impotriva deciziei nr. 91/30.12.2013, solicitand anularea acesteia, obligarea intimatului la reincadrar ... (Hotararea 820 din data de 06.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti) Constata ca prin cererea inregistrata la instanta in data de 22. 01. 2016 reclamantul N. A. a solicitat instantei obligarea paratei Scoala Gimnaziala R. C., la plata zilelor de concediu de odihna ramase neefectuate la incetarea contractului indivi ... (Hotararea 505 din data de 15.04.2016, pronuntata de Tribunalul Maramures) Raportat la obiectul cererii de chemare in judecata, legea aplicabila in cauza este Legea nr. 62/2011, cu atat mai mult cu cat aceasta este o lege speciala fata de Codul Muncii, care constituie legea comuna in domeniu.Articolul 232: Reglementari speciale
Codul muncii actualizat 2023
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL IX: Conflictele de munca
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Comentariu art. 232 Codul muncii
NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului
Ca modalitati de solutionare a conflictelor colective de munca, legea prevede concilierea, medierea si arbitrajul, toate acestea realizandu-se numai intre partile aflate in conflict.
Solicita o consultatie
Jurisprudenta art. 232 din Codul muncii- Reglementari speciale
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Tardivitatea contestatiei formulata de catre salariat
Neacordarea concediului de odihna de catre angajator. Obligativitatea efectuarii in natura a concediului de odihna de catre salariati
Modificarea unilaterala a clauzelor contractului individual de munca prin decizia angajatorului
