(1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta. Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instantei la data de 11. 01. 2016, sub nr. XXXXXXXXXXX reclamantul N. G. a chemat in judecata pe parata SRL, solicitand ca prin hotarare judecatoreasca sa fie obligata la plata urmatoarelor drepturi banes ... (Hotararea 454 din data de 24.06.2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti) Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instantei la data de 11. 01. 2016, sub nr. XXXXXXXXXXX reclamantul N. G. a chemat in judecata pe parata SRL, solicitand ca prin hotarare judecatoreasca sa fie obligata la plata urmatoarelor drepturi banes ... (Hotararea 454 din data de 24.06.2016, pronuntata de Tribunalul Mehedinti) In speta însa, nu se poate constata savarsirea de catre paratul-recurent a unei fapte ilicite prin care sa aduca atingere obligatiilor de serviciu decurgand din contractul individual de munca sau atributiilor ... (Hotararea 106/R din 13.01.2009, pronuntata de Curtea de Apel BUCURESTI)Articolul 271: Celeritatea
Codul muncii actualizat 2023
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL XII: Jurisdictia muncii
↳ CAPITOLUL III: Reguli speciale de procedura
(2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile.
(3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata.
Comentariu art. 271 Codul muncii
NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului
Cuprinderea principiului celeritatii atat in Codul muncii, cat si in legea dialogului social confera un temei legal pentru promovarea contestatiei privind tergiversarea procesului reglementata de dispozitiile art. 522 si urmatoarele din Codul de procedura civila.
Solicita o consultatie
Jurisprudenta art. 271 din Codul muncii- Celeritatea
Obligatia de plata a contributiilor sociale de catre angajator. Contributiile aferente drepturilor salariale restante
Obligatia de plata a contributiilor sociale de catre angajator. Contributiile aferente drepturilor salariale restante
Raspunderea patrimoniala a salariatului nu poate fi angajata in conditiile in care atributiile sale nu au fost stabilite intr-o fisa a postului
