(1) contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Atâta timp cât dreptul la grev? nu este un drept absolut, el fiind supus, conform legilor ??rii, unor condi?ii necesare pentru exercitarea cu bun? credin?? ?i valorificarea drepturilor p?r?ilor conflictului de interese, Curtea constat? ... (Hotararea Decizia civil? nr. 587 din 22 aprilie 2008, pronuntata de Curtea de Apel Ploie?ti, Sec?ia pentru Cauze privind Conflicte de Munc? ?i Asigur?ri Sociale) Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, sub nr. XXXXXXXXXXX, la data de 06.03.2015 reclamanta D. E. a chemat in judecata pe paratul I. National de C. - D. pentru E. – I ... (Hotararea 1573 din data de 28.03.2016, pronuntata de Curte de Apel Bucuresti) Prin cererea inregistrata pe rolul acestui tribunal sub nr. XXXXXXXXXXXX la data de 11. 02. 2016 si precizata la data de 19. 04. 2016, reclamantii I. S. (domiciliata in Calarasi,, , , cu CNP xxxxxxxxxxxxx), M. M. V. (domiciliata in Calarasi, ... (Hotararea 449 din data de 19.05.2016, pronuntata de Tribunalul Calarasi) Prin cererea inregistrata la data de 1.07.2015, contestatorul V. A. a formulat, in contradictoriu cu intimatul M. V. si P. Golesti, contestatie impotriva deciziei nr. 91/30.12.2013, solicitand anularea acesteia, obligarea intimatului la reincadrar ... (Hotararea 820 din data de 06.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti) Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti la 17. 05. 2011 reclamantul B. A. a chemat in judecata pe parata solicitand instantei anularea ca nelegala si netemeinica a Deciziei nr. 163/9. 05. 2011 emisa de intimata prin care s-a dis ... (Hotararea 24 din data de 18.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin sentinta civila nr. 3077 din data de 14.03.2014, Tribunalul Bucuresti a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea G. C. E., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales la Cabinet de Avocat, ,R. D. \" cu sediul in Bucuresti, . ... (Hotararea 3131 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului B. la data de 31 august 2015 reclamanta M. A. prin Sindicatul Invatamantului Preuniversitar B. a chemat in judecata pe paratul I. Scolar Judetean B. solicitand sa se dispuna anularea deciziei de impu ... (Hotararea 390 din data de 07.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Prin actiunea formulata la data de la data de 07.08.2015 reclamantul M. N. -E. a formulat in contradictoriu cu I. de S. pentru C. in T. R. (ISCTR) contestatie impotriva deciziei nr. 424/01.07.2015 solicitand instantei ca prin hotararea ce va fi pr ... (Hotararea 168 din data de 22.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Galati) Prin sentinta civila nr. 4045/02. 04. 2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa actiunea formulata de contestatorul N. L. I., in contradicto ... (Hotararea 2020 din data de 19.04.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta, reclamanta C. A. a chemat in judecata pe paratul S. C. Judetean de Urgenta A., solicitand anularea dispozitiei nr. 2562 din data de 14.12.2015 privind modificarea unilaterala funct ... (Hotararea 441 din data de 14.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad)Articolul 41: Conditiile modificarii
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL III: Modificarea contractului individual de munca
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
Comentariu art. 41 Codul muncii
“Scopul avut in vedere de legiuitor la edictatea normei cuprinse in art. 41 Codul muncii a fost acela de a asigura o securitate a raporturilor de munca si o reala protectie salariatului impotriva eventualelor abuzuri ale angajatorului, care, in lipsa unei astfel de norme, i-ar putea modifica in mod discretionar, oricand, orice element esential al contractului de munca – locul muncii, felul muncii, salariul, conditiile de munca, durata contractului, timpul de munca si timpul de odihna." (Decizia civila nr. 3974 din data de 13 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti, www.mcp-avocati.ro.)
Solicita o consultatie specializata
Consultatii dreptul muncii
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor Contractului colectiv de munca.
Ma intereseaza in primul rand prevederile legale/conditiile prin care angajatorul poate reduce programul de lucru al unu ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modifica ...
Modificarea contractului individual de munca.
Buna ziua. Referitor la stabilirea normei de munca as avea urmatoarea intrebare va rog : la o firma privata conducerea i ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modifica ...
Concediu de odihna si concediu medical
Mentionez ca am fost angajat din data 15 Feb 2011... in perioada 09-Apr-2012 pina 15-Oct-2012 am fost in concediul medic ... Dreptul la concediu de odihna este garantat tuturor angajatilor si se acorda indiferent daca acestia au beneficiat sau n ...
Jurisprudenta art. 41 din Codul muncii - Conditiile modificarii
Parcurgerea obligatorie a etapelor necesare declansarii grevei
Modificarea unilaterala de catre angajator a contractului individual de munca al salariatului. Lipsa acordului partilor
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale. Lipsa documentelor justificative privind plata salariilor din partea angajatorului
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Tardivitatea contestatiei formulata de catre salariat
Efectuarea atributiilor de serviciu de catre salariat in cazul delegarii. Plata indemnizatiei de delegare
Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii
Regimul juridic aplicabil raspunderii patrimoniale a personalulul didactic
Stabilirea prin lege a drepturilor salariale in cazul personalului bugetar
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere
Delegarea pe durata vacantarii unui post. Revocarea delegarii inainte de expirarea termenului pentru care a fost dispusa
