(1) Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii.
(2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA \"C. MARFA” SA. Prin cererea de chemare in judecata inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul R. M. in contradictoriu cu parata S. C. E. O. SA, a solicitat ca prin sentinta ce s ... (Hotararea 1275 din data de 10.06.2016, pronuntata de Tribunalul Gorj) P. sentinta civila nr. 7386 din data de 07 iulie 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune. Prin sentinta civila nr. 1049 din data de 03.02.2012, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. ...X, a fost admisa exceptia inadmisibilitatii capetelor de cerere privind constatar ... (Hotararea 4212 din data de 22 iunie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin sentinta civila nr. .../07.11.2014, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII- a Conflicte de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. ...X, s-a admis exceptia inadmisibilitatii actiunii pentru lipsa procedurii prealabile, invocata ... (Hotararea 1599 din data de 11 mai 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin sentinta civila nr. 1620 din 11 mai 2015 pronuntata de Tribunalul Cluj in dosarul nr. ...XX, s-a respins actiunea formulata de catre reclamanta S. M. in contradictoriu cu parata S. NATIONALA DE T. F. DE MARFA „C. MARFA” SA. Prin sentinta civila nr. ... din data de 21.11.2013 pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale in dosarul nr. ...X, a fost respinsa ca neintemeiata actiunea formulata de contestatorul M. F., in con ... (Hotararea 4998 din data de 20 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Prahova la data de 11.02.2013 sub nr. ...XX, contestatorul G. A. L. G. a chemat in judecata pe intimata SRL, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna: anularea deciziei de c ... (Hotararea 2673 din data de 18 decembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Ploiesti) Prin sentinta civila nr. 2297/12.03.2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. xxxxxx/3/2012, s-a respins exceptia lipsei de interes in promovarea actiunii; s-a respins actiun ... (Hotararea 58 din data de 26 ianuarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)Articolul 71: Propunerea de masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati
Codul muncii actualizat 2021
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL V: Incetarea contractului individual de munca
↳ SECTIUNEA 5: Concedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective
Comentariu art. 71 Codul muncii
NOU! Ghidul relatiilor de munca: Ghidul angajatorului si Ghidul Salariatului
Odata depuse aceste propuneri, in sarcina angajatorului se naste obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate, in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Solicita o consultatie
Consultatii juridice
Concedierea in procedura insolventei
Buna ziua, Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul agentiei de presa x ( ... Buna ziua, Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contractul colectiv de mun ...
Jurisprudenta art. 71 din Codul muncii- Propunerea de masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati
Obligatia angajatorului de a instiinta agentiile de ocupare a fortei de munca in vederea adoptarii unei masuri pentru combaterea somajului privind concedierile colective
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Existenta cauzei reale si serioase a desfiintarii postului
Drepturile salariatilor care izvorasc din contractul colectiv de munca. Termenul de prescriptie aplicabil
Incetarea contractului individual de munca, urmare a condamnarii executarii unei pedepse privative de libertate. Imposibilitatea reintegrarii in functie a salariatului
Aducerea la cunostinta salariatilor a modificarilor regulamentului intern. Inscrierea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale ale salariatilor in regulamentul intern
Modificarea salariului prin negociere individuala cu salariatii. Aplicarea clauzelor contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate cu privire la salarizare nu intervine automat
Concedierea colectiva. Legalitatea mentinerii in functie a salariatilor care ocupa grade profesionale superioare
Cauza reala si serioasa a desfiintarii postului. Stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva
Incetarea de drept a contractului individual de munca se produce in temeiul legii. Inutilitatea intocmirii unui act constatator al intervenirii cauzei de incetare de drept a contractului
Criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva. Evaluarea profesionala a salariatilor in baza unei proceduri adusa la cunostinta acestora
Documentatii Dr. Muncii si Resurse Umane
Va punem la dispozitie experienta noastra in redactarea de documentatii, acte si proceduri impuse de lege sau de particularitatile activitatii societatii dvs.: regulamente si proceduri interne, contracte si acte aditionale, asistenta in parcurgerea procedurilor prevazute de Codul muncii si legislatia specifica.
Citeste mai multRespectarea si Incetarea contractului de munca
Oferim consultanta, asistenta si reprezentare juridica in situatiile nerespectarii clauzelor contractului individual de munca, la incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raporturilor juridice de munca, pentru angajatori, salariati, sindicate sau patronate.
Citeste mai multLocalizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑