Zile de concediu neintrerupt
Din capitolul III, Art. 148
5) În cazul in care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel incat fiecare salariat să efectueze intr-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neintrerupt.
Inseamna ca angajatorul trebuie sa oblige angajatul ca perioada minima de concediu sa fie 10 zile?
Deci si angajatul este obligat ca sa solicite minim 10 zile consecutive pe an?
Programarea pentru efectuarea concediului de odihna se realizeaza de catre angajator, cu consultarea salariatului. Asadar, angajatorul este cel caruia ii incumba obligatia de a aduce la indeplinire dispozitia legala referitoare la efectuarea a minim 10 zile neintrerupte de concediu.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, Am decis sa scriu acii pentru a afla raspuns la o intrebare referitor la concediu anual p ... Efectuarea concediului de odihna se poate realiza si fractionat, cu conditia ca fiecare salariat sa ...
Buna ziua, Daca am doua contracte de munca, concediul de odihna trebuie sa-l efectuez in acelasi t ... Nu, legislatia muncii nu prevede o astfel de obligatie. Puteti sa efectuati concediul de odihna oric ...
Solicita o consultatie
