Perioada de proba-contract individual de munca pe durata determinata.


Intrebare:
Buna ziua! Am fost angajata la o firma, de la inceput, pe perioada de proba de 3 luni (eu fiind manager comercial cu experienta), si in contractul de munca scrie agent de vanzari (nu am observat de la inceput). Apoi dupa 3 luni mi s-a spus ca imi prelungeste contractul cu o luna, dupa care se renegociaza contractul. Deci mi s-a facut un act aditional pe o perioada de o luna. Am adus in firma cele mai mari contracte (otel beton-armatura pt constructii), acum mai am doua f mari, dar nu le-am derulat asteptand sa vad situatia contractului meu de munca. Azi imi expira acea luna. Ieri am intrebat sefii cum ramane cu contractul, daca mi-l prelungeste, mi-a zis ca vorbim maine (azi). Azi dimineata am auzit de la jurista ca azi e ultima zi si nu mi-l prelungeste. Intrebarea este: 1. Trebuia sa ma anunte angajatorul din timp?  2. Daca in perioada asta trebuia sa-mi dea si comisioanele, si nu le-am primit (salariu fix +comisioane), ce fac? 3. Daca angajatorul nu mi-a zis motivul de ce nu-mi prelungeste contractul? 4. Ar trebui sa primesc o indemnizatie? 5. Care sunt drepturile mele in situatia mea? Ce ar trebui sa fac in favoarea mea?   Va multumesc.


Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
La expirarea perioadei de proba contractul individual de munca produce efecte pe durata nedeterminata. Daca se dorea incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata, durata perioadei de proba ar fi avut o durata mult mai mica, nu 3 luni (maxim 5 zile lucratoare pentru un contract pe o durata mai mica de 3 luni, respectiv maxim 15 zile lucratoare pentru un contract a carui durata ar fi cuprinsa intre 3 si 6 luni). Incetarea unui contract individual de munca din initiativa angajatorului presupune fie respectarea procedurii de cercetare disciplinara, fie acordarea unui preaviz a carui durata nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. Nerespectarea termenului de preaviz da dreptul la repararea prejudiciului suferit. Referitor la drepturile salariale pentru perioada lucrata, aveti dreptul sa vi se plateasca atat salariul cat si comisioanele,daca acestea sunt prevazute in contractul individual de munca.


Alte intrebari:
» Preaviz
» REVISAL
» Somaj
» diurna
» preaviz
» preaviz
» Somaj
» Demisie
» Preaviz
» CCM

Pentru orice problema de dreptul muncii poti solicita o Consultatie sau ne poti Contacta!