Transformare CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata
Buna ziua,
Lucrez intr-o multinationala ca sef compartiment.
In luna iunie 2013 a avut loc o evaluare a personalului de conducere in vederea ocuparii unor noi posturi ( s-au adaugat si alte atributiuni pe langa cele existente ) de management, cele vechi desfiintandu-se. Este o practica veche sa schimbi denumirea locului de munca ( facand si mici modificari ), Dupa rezultate au aparut 3 cazuri:
- sub nota 6 propunere incetare CIM prin acordul partilor
- intre 6-8 contract determinat pe o perioada de 6 luni urmand ca transformarea in nedeterminat sa se faca dupa indeplinirea unui KPI, altul deca cel de la inceputul anului
- peste nota 8 contract pe o perioada nedeterminata
Pentru ca totul a fost planificat minutios numai 3 salariati cu functii de conducere au contract nedeterminat
este legal ce s-a intamplat? Se poate transforma CIM din nedeterminat in determinat in conditiile de mai sus?
Astept un raspuns.
Multumesc.
Potrivit legislatiei muncii, se poate incheia un contract individual pe durata determinata in cazul cresterii/modificarii a structurii activitatii angajatorului. Asadar, este posibila incetarea contractului individual de munca pe durata nedeterminata prin una din modalitatile prevazute de lege (prin acordul partilor, prin demisie sau prin concediere) si incheierea ulterioara a unui contract individual de munca, pe durata determinata.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
