act aditional prin care voi fii nevoit sa platesc o suma de bani
am lucrat in cadrul unei companii in care la inceputul colaborarii m-au pus sa semnez un act aditional prin care voi fii nevoit sa platesc o suma de bani in caszul in care voi dori sa plec mai devreme de 1 an zile,dupa 4 luni de la data angajarii prin o hotarare pe care a luat-o directorul si in care spune ca din motive...din punctual meu de vedere neintemeiate a luat decizia sa imi desfaca contractual de munca si m-au silit sa platesc garantia pe care m-au pus sa o semnez in cazul in care plec eu din aceasta companie nu in momentul in care au hotarat acestia de a ma concedia.Garantia parvine din cauza unui curs de scolarizare pe care l-am facut in cadrul firmei cu angajati din aceasta companie ,si acest curs urma sa dureze 4 saptamani si din aceste 4 saptamani am efectuat 2 saptamani dupa care m-au trimis pe teren.
Dupa aceasta decizie pe care au luat-o conducerea de a fi concediat m-I s-a trimis un mail in care s-a transmis aceasta hotarare de a fi concediat si mi-au propus sa imi dau demisa cu acordul ambelor parti si sa platesc si aceea scolarizare . Am transmis ca nu imi voi da aceasta demisie si ca nu doresc sa plec din aceasta companie si sa concretizeze ei decizia pe care au luat-o in acest sens.In acel moment am fost amenintat ca voi fi dat in judecata pe acest motiv in situatia in care acestia m-au dat afara din aceasta companie si prin care solicitau sa lucrez 12 ore pe zi in cazul in care contractul a fost semnat pe 8 ore pe zi
Intrebare
Ce ma sfatui-ti sa fac in aceasta situatie si daca nu am fost inteles catre ce persona ma pot adresa sau spre ce institutie ?
Din cele relatate de dvs intelegem ca s-a stipulat o clauza prin care va incumba obligatia de a plati acea suma de bani doar daca dvs va veti da demisia mai devreme de termenul stipulat. Asa fiind, plata sumei de bani respective apare ca fiind lipsita de temei, in contextul in care afirmati ca nu ati demisionat.
In acest context, intrucat dvs nu intelegeti sa demisionati, daca nu mai doresc continuarea relatiilor de munca acestia pot decide unilateral incetarea raporturilor de munca, prin concediere.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
