Desfintarea locului de munca in perioada concediului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta la care as avea nevoi de un sfat.
Este posibila concedierea mea dupa cele 6 luni de protectie prevazute de lege?
Desfintarea locului de munca – Notificarea 100689/29.01.2013– CENTRUL DE AFACERI 2
Reorganizarea activitatii
La momentul intrarii in concediu ingrijire copil eram singurul angajat in functia de Ofiter bancar relatii clienti, in trecut fiind un numar de 3 astfel de posturii ocupate.
Dupa plecare mea a fost transferat un angajat din interiorul bancii in functia de Ofiter bancar relatii clienti.
Centrul de afaceri Bucuresti 2 a fuzionat cu Centrul de afaceri 1
Centrul de afaceri rezultat a preluat intreaga activitate mentinandu-se aceeasi structura organizatorica dar fara postul ocupat de mine, cu un Ofiter bancar relatii clienti preluat de la Centrul de afaceri Bucuresti 2 in persoana celui care a preluat efectiv activitatea efectuata de mine.
Cu aproximativ 3 luni inante de momentul reluarii activitatii (1an si 9 luni de la data intrarii in CIC )a fost angajat un nou Ofiter bancar relatii clienti, recrutat din afara Bancii.
In data de 11.12.2013, la reluarea activitatii, am primit decizia nr 357/11/12/2013 prin care sunt informat ca imi reiau activitatea in cadrul Centrului de afaceri rezultat in functia de Ofiter bancar relatii clienti.
In Notificarea 100689/29.01.2013 se precizeaza ca « dupa incetarea concediului pentru cresterea copilului, in masura in care ratiunile care au determinat reorganizarea Centrului de afaceri 2 continua sa subziste, iar la acel moment nu va exista un alt post corespunzator competentei si aptitudinilor dvs. Pentru care sa optati, contractul dvs. Individual de munca va inceta » si la momentul reintoarcerii am primit decizia nr 357/11/12/2013 prin care sunt informat ca imi reiau activitatea in cadrul Centrului de afaceri Unirii in functia de Ofiter bancar relatii clienti ; nu am primit nicio instiintare scrisa referitoare la posturile disponibile. In acelasi timp se pare ca « ratiunile care au determinat reorganizarea Centrului de afaceri Bucuresti Mosilor » nu mai exista din moment ce Banca a angajat o noua persoana cu 3 luni inainte de intoarcerea mea in aceeasi functie ca cea ocupata de mine.
La momentul reintoarcerii am fost informat verbal ca nu imi pot exercita atributiile conform fisei postului deoarece la Centul de afaceri rezultat nu exista post pe care sa il pot ocupa si mi s-a atribuit ac
Din cele relatate de dvs intelegem ca dupa revenirea la locul de munca trebuia sa fie realizat un plan de adaptare, al carui scop era reacomodarea salariatului la locul de munca. Reglementarea acestui plan nu interzice insa incetarea contractului individual de munca.
In ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca, din cele expuse nu reiese cu claritate daca s-a respectat sau nu procedura prevazute de lege.
Referitor la Regulamentul intern, modificarea acestuia trebuie sa fie adusa la cunostinta salariatului si semnata de acesta spre a produce efecte juridice.
Pentru o analiza detaliata a cazului dvs., va asteptam la Cabinet.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
