Procedura concedierii
Buna seara. Ma confrunt cu urmatoarea situatie la care mi-ar prinde bine parerea unui specialist. societatea la care imi desfasor activitatea este o societate in subordinea consiliului local si care desfasura activitate in baza unui contract de concesiune care expira in curand si care nu va mai fi reinnoit. In aceasta situatie societatea se vede nevoita sa restranga activitatea si sa desfiinteze posturi, lucru pe care l-a facut vineri prin modificarea organigramei si desfiintarea mai multor posturi. Motivul real este pierderea contractului de concesiune, cel mai important contract in baza caruia societatea isi desfasura activitatea. Problema este cum sa procedez? sa emit mai intai o notificare prin care sa informez salariatii a caror posturi se desfiinteaza ca le va inceta CIM dupa acordarea preavizului sau se emite direct decizia de concediere cu preaviz. Codul muncii nu este prea clar in acest sens. Orice alta informatie legata de acest fap t este de mare ajutor. Va multumesc.
In prima faza, va trebui intocmita o analiza a situatiei care determina concedierea. Ulterior, se va decide reorganizarea, prin desfiintarea unor posturi si modificarea organigramei. Veti emite notificarea-preaviz, iar la finalul perioadei de preaviz veti emite decizia de concediere.
Va asteptam la cabinet pentru detalierea procedurii ce trebuie urmata si asistenta in redactarea documentelor necesare.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul agent ... Buna ziua, Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contractul ...
Solicita o consultatie
