Acordare bonus
Buna seara,
Va rog sa ma sprijiniti cu un raspuns privind solutiile de urmat in urmatoarea situatie: in 6 decembrie 2012 am primit, prin e-mail, din partea angajatorului, in urma unui raport de audit intern, o scrisoare de nemultumire privind supervizarea activitatii a doi salariati. La data emiterii acestei scrisori cei doi salariati plecasera,din institutia in care lucrez, prin demisie, inainte de finalizarea raportului de audit. Mi s-a cerut confirmarea primirii scrisorii de nemultumire prin retransmitere pe e-mail a scrisorii semnata pentru luare la cunostinta. Am preferat sa depun raspunsul meu la registratura institutiei, raspuns in care faceam referire la normele si procedurile interne, care precizau clar masurile ce trebuie luate in asemenea situatii, respectiv raportarea catre superiorul direct a suspiciunilor privind activitatea angajatilor,lucru pe care l-am si facut dealtfel in perioada in care cei doi si-au exercitat activitatea, desi erau in mod direct subordonati ac estui superior. Precizez de asemenea, ca, superiorul meu, la data la care am primit scrisoarea de nemultumire era detasat la alta subsidiara a instutiei. Nu am primit nici pana in ziua de azi un raspuns la adresa depusa de mine. Urmare scrisorii de nemultumire nu am mai primit niciun drept cuvenit din bonusurile trimestriale acordate salariatilor. In schimb, in urma explicatiilor cerute catre directorul regional s-a stabilit sa primesc in mod neoficial, in plic si nu prin transfer in contul de salariu dreptul cuvenit din bonusari. In 2013 am primit prin transfer in contul de salariu bonusul cuvenit pentru trimestrul 2. Azi, insa cand s-au transmis bonusarile pentru trimestrul 3 mi s-a comunicat ca sunt din nou "pedepsita" pentru aceeasi scrisoare de nemultumire si ca nu sunt "eligibila" pentru participarea la bonus. In situatia in care consider ca, inca de la emiterea scrisorii de nemultumire s-a facut un abuz, va rog sa imi spuneti ce sanse am pentru solutionarea acestei situatii..?!
Daca acordarea bonusului nu este prevazuta in contractul individual de munca, ci aceasta initiativa apartine angajatorului, acesta nu va putea fi obligat sa va plateasca bonusul respectiv.
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua! Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperare ...
Doresc sa va ofer cateva informatii privind situatia contractului meu de munca, in vederea stabiliri ... Dat fiind ca ati semnat acordul privind incetarea contractului individual de munca, nu mai este nece ...
Buna ziua. Am salariul de baza de 1071 ron si lucrez 240 de ore pe luna din care 80 de ore de noapte ... Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu ...
Buna seara , Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la bonurile de masa , pe care de altfel, le pr ... Angajatorul este obligat sa acorde tichete de masa unui salariat doar daca acest lucru s-a stipulat ...
n luna mai 2013 ,implinesc varsta de pensionare.In baza unei hotarari judecatoresti, am castigat dre ... Plata drepturilor salariale restante, dispusa prin hotarare judecatoreasca, un are legatura cu pensi ...
Persoanele angajate cu jumatate de norma si contract de munca pe perioada nederminata,beneficiaza de ... Salariatii angajati cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca si anga ...
lucrez cu norma partiala/ 6 ore, imi putei spune daca am dreptul la bonuri de masa conform unei luni ... Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. 1 din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, s ...
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez l ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele ...
Buna ziua! Sunt angajata unei companii din aprilie si am semnat un contract cu salariul in valoa ... Acordarea salariului trebuie sa se realizeze asa cum a fost negociat prin contractul individual de m ...
Buna seara, Va rog sa ma sprijiniti cu un raspuns privind solutiile de urmat in urmatoarea sit ... Daca acordarea bonusului nu este prevazuta in contractul individual de munca, ci aceasta initiativa ...
Buna ziua! Imi puteti spune va rog daca am lucrat un an si 11 luni cu contract de munca pe 2 ore ben ... Potrivit Legii nr. 76/2002, pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj trebuie sa aveti un st ...
Buna ziua. Lucrez la o firma multinationala in Bucuresti. Am functia de consultant vanzari. Dore ... Faptul ca anumitor colegi, incadrati pe alte functii, li se acorda sporuri salariale, iar dvs nu, nu ...
Lucrez in cadrul Muzeului de 23 ani, Ministerul Culturii a decis ca in urmatoarele 6 luni muzeul sa ... Salariile compensatorii se acorda doar daca s-a prevazut expres acest lucru in contractul individual ...
daca eu inainte am lucrat la o fabrica si am avut spor de vechime de 25%. miam dat demisia din motiv ... In urma demisiei, acum veti incheia un nou contract individual de munca. Acest fapt presupune o ...
Buna ziua! Cu un deosebit respect va adresez urmatoarea Intrebare: Sunt cadru militar si lucre ... Intr-adevar, pentru lunile ianuarie - septembrie 2012 a intervenit prescriptia dreptului dvs. de a s ...
Va solicit sfatul cu privire la urmatorul aspect. In contractul individual de muca am un articol pri ... In cazul de fata, puteti sa trimiteti o Notificare conducerii societatii prin scrisoare recomandata ...
buna ziua am fost in concediu medical din octombrie 2013 am solicitat concediu-l de odihna ramas din ... In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata co ...
Buna ziua.In octombrie 2012 m-am angajat la o firma de paza. In 22 februarie 2013 ne-au pus sa semna ... Codul muncii nu stabileste o asemenea conditie. Concediul se acorda indiferent de durata contractulu ...
