Acordare bonus
Buna seara,
Va rog sa ma sprijiniti cu un raspuns privind solutiile de urmat in urmatoarea situatie: in 6 decembrie 2012 am primit, prin e-mail, din partea angajatorului, in urma unui raport de audit intern, o scrisoare de nemultumire privind supervizarea activitatii a doi salariati. La data emiterii acestei scrisori cei doi salariati plecasera,din institutia in care lucrez, prin demisie, inainte de finalizarea raportului de audit. Mi s-a cerut confirmarea primirii scrisorii de nemultumire prin retransmitere pe e-mail a scrisorii semnata pentru luare la cunostinta. Am preferat sa depun raspunsul meu la registratura institutiei, raspuns in care faceam referire la normele si procedurile interne, care precizau clar masurile ce trebuie luate in asemenea situatii, respectiv raportarea catre superiorul direct a suspiciunilor privind activitatea angajatilor,lucru pe care l-am si facut dealtfel in perioada in care cei doi si-au exercitat activitatea, desi erau in mod direct subordonati ac estui superior. Precizez de asemenea, ca, superiorul meu, la data la care am primit scrisoarea de nemultumire era detasat la alta subsidiara a instutiei. Nu am primit nici pana in ziua de azi un raspuns la adresa depusa de mine. Urmare scrisorii de nemultumire nu am mai primit niciun drept cuvenit din bonusurile trimestriale acordate salariatilor. In schimb, in urma explicatiilor cerute catre directorul regional s-a stabilit sa primesc in mod neoficial, in plic si nu prin transfer in contul de salariu dreptul cuvenit din bonusari. In 2013 am primit prin transfer in contul de salariu bonusul cuvenit pentru trimestrul 2. Azi, insa cand s-au transmis bonusarile pentru trimestrul 3 mi s-a comunicat ca sunt din nou "pedepsita" pentru aceeasi scrisoare de nemultumire si ca nu sunt "eligibila" pentru participarea la bonus. In situatia in care consider ca, inca de la emiterea scrisorii de nemultumire s-a facut un abuz, va rog sa imi spuneti ce sanse am pentru solutionarea acestei situatii..?!
Daca acordarea bonusului nu este prevazuta in contractul individual de munca, ci aceasta initiativa apartine angajatorului, acesta nu va putea fi obligat sa va plateasca bonusul respectiv.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Va solicit sfatul cu privire la urmatorul aspect. In contractul individual de muca am un articol pri ... In cazul de fata, puteti sa trimiteti o Notificare conducerii societatii prin scrisoare recomandata ...
Solicita o consultatie
