Raspundere contractuala patrimoniala a salariatului
Buna seara !
Am urmatoarea speta:
In calitate de director comercial, am semnat pentru Directorul General un Acord de reesalonare a unui debit pentru un client. Pentru a semna in locul directorului general, am avut imputernicire pe perioada respectiva.
Totusi, clientul nu si-a onorat obligatiile din acordul de reesalonare si ulterior a intrat in insolventa.
In prezent, institutia la care continui sa lucrez considera ca sunt vinovata de acest prejudiciu (sumele nerecuperate de la client), intrucat nu trebuia sa semnez acordul de reesalonare.
De subliniat este faptul ca mi se imputa semnarea in locul Directorului General dar se invoca incalcarea de prevederi ale fisei mele de post de director comercial, cu toate ca fisa de post am semnat-o la doar doua luni dupa ce am semnat in numele directorului general acordul de reesalonare.
Deci:
- considerati ca semnarea acordului de reesalonare justifica atragerea raspunderii patrimoniale contractuale?
Incheierea de acte juridice se poate face fie personal, fie prin mandatar.
Intelegem ca semnarea acordului respectiv s-a realizat in baza unei imputerniciri exprese, in numele Directorului General.
In acest caz, semnatura dvs ii este opozabila Directorului General, el fiind cel care a semnat acest acord.
Semnarea acordului s-a realizat in mod valabil, nu in temeiul fisei postului, ci al imputernicirii respective.
In ceea ce priveste raspunderea patrimoniala contractuala, aceasta are in vedere producerea unui prejudiciu material angajatorului, din vina si in legatura cu munca salariatului.
Din cele relatate de dvs intelegem ca semnarea acelui acord s-a realizat in temeiul unui contract de mandat, iar nu al contractului individual de munca. Asa fiind, nu poate fi vorba de o raspundere contractuala patrimoniala a salariatului.
In ipoteza in care sunt indeplinite cerintele legale, eventual, ar putea fi vorba despre o raspundere civila delictuala.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
