Modificarea CCM
Daca in timpul valabilitatii CCM se modifica salariul minim garantat in plata, iar in CCM aplicabil raman salariati sub acest salariu este necesara modificarea CCM printr-un act aditional sau numai modificarea CIM la salariatii ramasi sub acest salariu de baza brut (neincluzandu-se sporurile de care beneficiaza respectiv: vechime, noapte, periculoase etc.). Expl: sal de incadrare 823 si mai beneficiaza de spr de vechime 21%, spor de conditii periculoase 15%, spor de ore de noapte 25%, etc. In aceste conditii salariul de incadrare trebuie modificat la 850 cat este salariul minim brut garantat in plata sau poate ramane nemodificat.
Modificarea salariului se realizeaza prin act aditional la contractul individual de munca.
Nu este obligatorie modificarea contractului colectiv de munca, atata vreme cat se stabileste prin act aditional la contractul individual de munca un nivel al salariului corespunzator salariului minim garantat in plata.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
