Recuperare spor de noapte, pentru ore suplimentare si pentru zile de week-end
buna ziua
intentionez sa dau in judecata angajatorul, in speta X, invocand un litigiu de munca
pe scurt, din 2006, de cand sunt incadrat, lucram peste norma legala de munca, stabilita de Codul Muncii; nu ni se acorda recuperare sau compensare a orelor lucrate in plus, precum si nici a zilelor de sambata, duminica sau sarbartori legale; mentionez ca lucrez in ture de 24h, cu 48 ore libere, sau 72, cum a fost in periada 2008-2015 (feb);
problema nu este individuala, e o speta generala
la o prima vedere, e vorba de cateva zeci de ore lunar, sute de ore anual
va rog sa imi spuneti daca putem colabora pe acest subiect si ce sanse de reusita am, cu dumnevoastra ca si avocat
cu deosebita consideratie,
Pentru orele de munca suplimentara prestate, angajatorul trebuia fie sa vi le compenseze cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice de la data efectuarii lor, fie sa va plateasca un spor la salariu in cuantumul prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv, dupa caz, dar care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata. Practic, o ora suplimentara va trebui sa fie platita cu 175% din salariul de baza.
Dupa cum reiese din situatia expusa, dumneavoastra ati prestat si munca de noapte. Pentru orele de munca de noapte prestate angajatorul trebuia sa va reduca programul de munca cu o ora fata de durata normala a zilei de munca sau sa va plateasca un spor pentru munca prestata de 25% din salariul de baza.
Bineinteles, se pune in discutie si acordarea sporului pentru munca efectuata in perioada de repaus saptamanal (week-end) si in zilele de sarbatori legale, dar si acordarea zilelor de concediu de odihna anual.
Pentru recuperarea drepturilor salariale cuvenite, aveti posibilitatea sa solicitati instantei de judecata obligarea angajatorului la plata sporurilor mentionate mai sus pentru o perioada de 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata.
Dumneavoastra va trebui sa faceti dovada efectuarii efective a orelor de munca in toata aceasta perioada, dovada care se poate face prin orice mijloc de proba (inscrisuri, martori, interogatoriul angajatorului, etc).
Facem precizarea ca actiunea este scutita de plata taxei de timbru judiciar
Data Raspuns 07.07.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
