Modificarea atributiilor de serviciu. Necesitatea incheierii unui act aditional
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre angajator, altele decat cele din fisa postului.
Lucrez la o companie de stat, la un departament ce se ocupa de gestionarea din punct de vedere financiar a contractelor (verificarea facturilor, inaintarea la plata a acestora, asigurarea bugetului necesar, rambursarea de la Comisia Europeana a sumelor decontate, etc.).
Toate persoanele din cadrul acestui departament sunt economisti.
Am primit o solicitare din partea unei alte directii din cadrul companiei (Directia Achizitii Publice) de a nominaliza membrii in comisiile de licitatii de achizitie publica. Directia aceasta este specializata pentru derularea acestor licitatii.
Directorul nostru ne-a cerut in mod imperativ (prin apostila) sa desemnam membrii si sa participam.
In cadrul fisei de postului este specificat ca indeplinim si alte sarcini trasate de angajator.
Avand in vedere faptul ca aceast sarcina reprezinta un obiect de activitate altul decat cel al departamentului nostru, pentru care exista si legislatie separata, practic noi fiind nevoiti sa invatam si sa aplicam alta legislatie, suntem obligati sa respectam sarcina de serviciu trasata de catre directorul nostru ?
Daca vroiam sa desfasuram activitatea de licitatie, la momentul angajarii solicitam sa fim repartizati la Directia Achizitii Publice
Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a altor sarcini decat cele mentionate, in mod expres, in continutul acesteia, dumneavoastra nu vi se poate impune executarea unor sarcini care ies din sfera de competenta profesionala aferenta functiei pe care o detineti, aceea de economist. Modificarea sarcinilor de serviciu, in sensul de a vi se impune sa desfasurati si alte activitati care exced functiei dumneavoastra, necesita incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, in baza acordului ambelor parti contractante. In consecinta, este abuziva masura angajatorului de a va obliga sa desfasurati sa executati si alte sarcini, care nu intra in atributiile de serviciu, fara a va exprima acordul in acest sens
Data Raspuns 23.04.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
