Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Va scriu acest email deoarece vrem sa dam in judecata mai multe firme, fie pentru faptul ca nu au facut CIM la angajati, fie pt faptul ca nu au platit darile catre stat. Firmele sunt conduse din umbra de un consilier local dar, asociati si administratorul firmei sunt diversi interpusi. Contabilul firmelor este o doamna care se ocupa de evidenta contabila pentru toate firmele.
Salariati care vor sa dea in judecata firmele sunt 2 receptioneri care au CIM dar nu au platite darile catre stat. Un sef de local care nu a avut niciodata CIM si un ospatar care probabil a avut CIM. Mai sunt si alte persoane angajate sau nu, dar care nu doresc sa ii dea in judecata. Va rog sa-mi spuneti ce posibilitati avem sa ne obtinem drepturile
Contraventiile, printre care se numara si fapta de a primi in munca pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca, se constata si se sanctioneaza de catre inspectorii de munca, ce pot fi sesizati si de catre salariati.
In cazul primirii la munca a mai mult de cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca, fapta ce constituie infractiune, exista posibilitatea introducerii unei plangeri penale impotriva angajatorului.
De asemenea, poate fi introdusa o plangere penala si pentru comiterea infractiunii de evaziune fiscala, constand in neincheierea contractului individual de munca in scopul sustragerii angajatorului de la plata contributiilor la fondul de asigurari sociale.
Posibilitatea aplicarii unei sanctiuni, contraventionala sau penala, angajatorului depinde de constatarile organelor competente si de existenta si temeinicia probelor care dovedesc savarsirea acestor fapte
Data Raspuns 27.04.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
