Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am intrerupt contractul pentru ca am plecat in strainatate, dar m-am intors dupa 4-5 luni si am semnat un nou contract. In fiecare an avem o evaluare interna pe care o face seful de proiect si daca ai obiectii nu se schimba nimic. In contractul colectiv de munca scrie ca in cazul in care firma nu mai are de lucru se dau afara cei care au avut evaluari proaste in ultimii doi ani. In 2013 eram insarcinata si urma sa intru in concediul prenatal. Mi s-a facut aceasta evaluare in ultima zi fara anunt prealabil (o regula noua- sa afli ca ai evaluarea in ziua respectiva) si am primit “nesatisfacator” in conditiile in care trebuia sa-ti raspunzi singur la intrebari si sa cauti raspunsuri pentru ca ei nu aveau timp! Sau iti dadeau solutii pe care le contestau apoi “de ce te-ai luat dupa mine?” si lucrau in schimb in contul meu cand plecam acasa – a doua zi gaseau lucruri schimbate… in rau, pentru ca nu erau atenti la modificari… In 2012 am obtinut la evaluare doar “satisfacator” (anul anterior am avut “bine”), am avut observatii despre cum s-a desfasurat proiectul (evaluarile s-au facut de fiecare data cu seful direct si cu seful “mare” tehnic – finul si nasul – in mod normal trebuia numai cu seful direct). In 2013 a venit un nou manager (se schimba la doi ani- sunt olandezi) si acesta are misiunea de a restructura firma care are 35 de angajati si vreo 10 inchiriati. Cred ca evaluarea din 2013 a fost “aranjata” pentru ca managerii stiau ca vor fi aceste restructurari, iar noi nu. Iar aceste restructurari vor fi de doar …2 oameni – seful financiar olandez a prezentat acest plan. Zilele acestea am avut parte de o monitorizare excesiva: avem un table in care trebuie sa inchizi taskurile pe care le-ai facut in saptamana respectiva si vineri am uitat (prima data de cand m-am intors din ccc – ianuarie anul acesta). Mi s-au cerut explicatii pe mail in conditiile in care seful are birou alaturat. Am scris ca am uita si apoi l-am intrebat daca pastreaza mailul. Mai tarziu mi-a spus ca managerul olandez a avut obiectii la fisa saptamanala de lucru, dar i-a explicat el (seful) de ce e asa (seful mi-a spus ce sa pontez). La sfarsitul anului se termina proiectul si nu va mai veni de lucru. Si cred ca ei se pregatesc sa ma dea afara – sunt multe amanunte se spus. Nu mai stiu ce e in codul muncii si nu am timp sa-l citesc acum. Ce pot pati in situatia asta, mai bine zis cum ar putea sa ma dea afara si cum ma pot apara? L Sunt inginer
Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii.
Necorespunderea profesionala constituie temei pentru concedierea individuala a salariatului, pentru motive ce tin de persoana acestuia, intrucat se considera ca acesta nu corespunde postului pe care il ocupa, deoarece nu indeplineste criteriile si obiectivele de performanta.
Potrivit art. 40 alin. 1 lit. f din Codul muncii, stabilirea obiectivelor de performanta individuala a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului.
Pentru a putea sta la baza concedierii, acestea trebuie aduse la cunostinta salariatului, potrivit art. 17 alin. 3 lit. e din Codul muncii.
In ceea ce priveste procedura concedierii pentru necorespundere profesionala, art. 63 alin. 2 din Codul muncii stabileste: "Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin contractul individual de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern".
Neprevederea in regulamentul intern a unei proceduri aplicabile este de natura sa conduca la imposibilitatea desfacerii contractului individual de munca pe motivul necorespunderii profesionale la locul de munca.
Pentru a putea sta la baza concedierii dumneavoastra, necorespunderea profesionala trebuie constatata prin intocmirea unui referat in acest sens, ulterior procedandu-se la evaluarea propriu-zisa. Astfel, evaluarea profesionala este o etapa ulterioara constatarii necorespunderii profesionale.
Art. 252 alin. 2 din Codul muncii stabileste, ca prim pas in procedura cercetarii prealabile, convocarea salariatului, anterior desfacerii contractului individual de munca.
In vederea prezentarii la procedura cercetarii prealabile, salariatul trebuie sa fie convocat, acordandu-i-se un termen rezonabil pentru a lua la cunostinta de procedura si pentru a se pregati de evaluarea la care va fi supus. Nu este legal ca angajatorul sa convoace salariatul in aceeasi zi in care va avea loc evaluarea profesionala.
Daca angajatorul nu respecta aceasta procedura in vederea concedierii pe motiv de necorespundere profesionala, va emite o decizie nelegala, pe care o puteti ataca in instanta. Astfel, veti fi indreptatita la introducerea unei actiuni la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau unde isi are sediul angajatorul, prin care sa solicitati instantei de judecata anular
Data Raspuns 03.06.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
