Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am intrerupt contractul pentru ca am plecat in strainatate, dar m-am intors dupa 4-5 luni si am semnat un nou contract. In fiecare an avem o evaluare interna pe care o face seful de proiect si daca ai obiectii nu se schimba nimic. In contractul colectiv de munca scrie ca in cazul in care firma nu mai are de lucru se dau afara cei care au avut evaluari proaste in ultimii doi ani. In 2013 eram insarcinata si urma sa intru in concediul prenatal. Mi s-a facut aceasta evaluare in ultima zi fara anunt prealabil (o regula noua- sa afli ca ai evaluarea in ziua respectiva) si am primit “nesatisfacator” in conditiile in care trebuia sa-ti raspunzi singur la intrebari si sa cauti raspunsuri pentru ca ei nu aveau timp! Sau iti dadeau solutii pe care le contestau apoi “de ce te-ai luat dupa mine?” si lucrau in schimb in contul meu cand plecam acasa – a doua zi gaseau lucruri schimbate… in rau, pentru ca nu erau atenti la modificari… In 2012 am obtinut la evaluare doar “satisfacator” (anul anterior am avut “bine”), am avut observatii despre cum s-a desfasurat proiectul (evaluarile s-au facut de fiecare data cu seful direct si cu seful “mare” tehnic – finul si nasul – in mod normal trebuia numai cu seful direct). In 2013 a venit un nou manager (se schimba la doi ani- sunt olandezi) si acesta are misiunea de a restructura firma care are 35 de angajati si vreo 10 inchiriati. Cred ca evaluarea din 2013 a fost “aranjata” pentru ca managerii stiau ca vor fi aceste restructurari, iar noi nu. Iar aceste restructurari vor fi de doar …2 oameni – seful financiar olandez a prezentat acest plan. Zilele acestea am avut parte de o monitorizare excesiva: avem un table in care trebuie sa inchizi taskurile pe care le-ai facut in saptamana respectiva si vineri am uitat (prima data de cand m-am intors din ccc – ianuarie anul acesta). Mi s-au cerut explicatii pe mail in conditiile in care seful are birou alaturat. Am scris ca am uita si apoi l-am intrebat daca pastreaza mailul. Mai tarziu mi-a spus ca managerul olandez a avut obiectii la fisa saptamanala de lucru, dar i-a explicat el (seful) de ce e asa (seful mi-a spus ce sa pontez). La sfarsitul anului se termina proiectul si nu va mai veni de lucru. Si cred ca ei se pregatesc sa ma dea afara – sunt multe amanunte se spus. Nu mai stiu ce e in codul muncii si nu am timp sa-l citesc acum. Ce pot pati in situatia asta, mai bine zis cum ar putea sa ma dea afara si cum ma pot apara? L Sunt inginer
Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii.
Necorespunderea profesionala constituie temei pentru concedierea individuala a salariatului, pentru motive ce tin de persoana acestuia, intrucat se considera ca acesta nu corespunde postului pe care il ocupa, deoarece nu indeplineste criteriile si obiectivele de performanta.
Potrivit art. 40 alin. 1 lit. f din Codul muncii, stabilirea obiectivelor de performanta individuala a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului.
Pentru a putea sta la baza concedierii, acestea trebuie aduse la cunostinta salariatului, potrivit art. 17 alin. 3 lit. e din Codul muncii.
In ceea ce priveste procedura concedierii pentru necorespundere profesionala, art. 63 alin. 2 din Codul muncii stabileste: "Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilita prin contractul individual de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern".
Neprevederea in regulamentul intern a unei proceduri aplicabile este de natura sa conduca la imposibilitatea desfacerii contractului individual de munca pe motivul necorespunderii profesionale la locul de munca.
Pentru a putea sta la baza concedierii dumneavoastra, necorespunderea profesionala trebuie constatata prin intocmirea unui referat in acest sens, ulterior procedandu-se la evaluarea propriu-zisa. Astfel, evaluarea profesionala este o etapa ulterioara constatarii necorespunderii profesionale.
Art. 252 alin. 2 din Codul muncii stabileste, ca prim pas in procedura cercetarii prealabile, convocarea salariatului, anterior desfacerii contractului individual de munca.
In vederea prezentarii la procedura cercetarii prealabile, salariatul trebuie sa fie convocat, acordandu-i-se un termen rezonabil pentru a lua la cunostinta de procedura si pentru a se pregati de evaluarea la care va fi supus. Nu este legal ca angajatorul sa convoace salariatul in aceeasi zi in care va avea loc evaluarea profesionala.
Daca angajatorul nu respecta aceasta procedura in vederea concedierii pe motiv de necorespundere profesionala, va emite o decizie nelegala, pe care o puteti ataca in instanta. Astfel, veti fi indreptatita la introducerea unei actiuni la tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau unde isi are sediul angajatorul, prin care sa solicitati instantei de judecata anular
Data Raspuns 03.06.2015
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
domnule av sotia mea lucreaza la un cabinet notarial ca secretara . dupa un an si jumatate are acela ... In cazul demisiei, salariatul trebuie sa respecte termenul de preaviz, obligatie care nu ii incumba ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a al ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie ...
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Buna ziua am citit pe pagina Dvs diverse articole dar nu gasesc nimic despre dreptul salariatei ... Conform dispozitiilor art. 13 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de m ...
Buna seara;as vrea sa va expun situatia desfacerii contractului de munca, in cat timp pot face conte ... Buna ziua, Termenele de contestare a deciziilor de incetare/desfacere a contractului individual ...
Buna ziua, Va rog, daca se poate, sa imi spuneti ce sa fac in situatia urmatoare : Lucrez ca ... Nu puteti fi obligati, in mod legal, sa semnati respectivele acte aditionale. Facem precizarea ca an ...
Buna ziua, In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o cla ...
Buna ziua! Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Amlucrat din data de 11. 03. 2014 pina in 1 ... Daca a expirat perioada de proba, nu se poate dispune concedierea printr-o simpla notificare, ci inc ...
Buna ziua, Am o speta cu un salariat care a lucrat in perioada martie 2012-oct 2014 , acum el ... Codul Muncii reglementeaza modul in care angajatul trebuie sa fie remunerat pentru activitatile desf ...
Am lucrat la un cabinet stomatologic ca asistent medical timp de 6 ani fara niciun fel de probleme. ... Pentru a putea beneficia de indemnizatia de somaj, este necesar ca incetarea contractului individual ...
Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca in legatura cu concediul de odihna din anul 2015. ... Potrivit dispozitiilor legale, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor sala ...
Am obtinut un grant de 3 luni oentru pregatire in Clinica Universitara Ulm. Doresc sa cer spitalului ... Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent daca acestia benefic ...
Am si eu o intrebare :este normal ca un angajat sa fie practic obligat sa faca 80 de ore suplimentar ... Efectuarea de ore suplimentare se poate face doar cu acordul salariatului.
Refuzul de a ef ...
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul m ... Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functi ...
Stimate Domnule avocat, Numele meu este x si sunt cercetator stiintific gr.I., lucrand in cadr ... 1. Fata de prevederile art. 36 alin. 2 din Legea nr. 319/2003, este permisa continuarea desfasurarii ...
Buna ziua! Angajatii firmei la care lucrez urmeaza a fi preluati de catre o alta firma. Va r ... In mod legal, nu puteti fi obligati sa demisionati. Societatea are posibilitatea sa va inceteze cont ...
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am i ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Co ...
Buna ziua, sunt peste 100 de persoane care nu am beneficiat de platirea orelor suplimentare, in medi ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza p ...
Buna ziua Avem ca si sindicat, o sentinta de Tribunal si Curte apel(ambele Brasov) prin care au ... Decizia Curtii de Apel este definitiva. Aceasta mai poate fi atacata doar pentru motive limitativ pr ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati : Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de l ...
Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca imi pot lua concediu medical , in ultima zi inaintea termi ... Pe durata concediului medical nu se poate dispune concedierea salariatului, cu exceptia situatiei in ...
Buna ziua, Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul a ... Buna ziua, Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contra ...
buna ziua am fost concediata cu art 61 lit d in urmatoarea situatie;am fost trimisa in concediu de o ... Concedierea pentru necorespundere profesionala, in temeiul art. 61 lit. d se poate poate face doar i ...
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sa ...
Buna ziua, Ocup o pozitie de management superior intr-o companie multinationala. Liniile ierarh ... In functie de modul concret in care se va proceda la concedierea dvs vom putea constata daca aceasta ...
As dori sa-mi comunicati ce lege stipuleaza sporul de ore lucrate in zilele de sarbatoare legala.Va ... Potrivit dispozitiilor art. 142 din Codul Muncii, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare ...
Va rog sa-mi spunti daca perioadele cumulate de datasare pentru un angajat pot depasi 12 luni, daca ... In mod exceptional, detasarea poate fi prelungita, peste durata maxima de un an, pentru motive obiec ...
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a f ... Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poat ...
Buna seara, am fost concediata in urma cu aproximativ 2 saptamani (cel putin asa mi sa transmi ... In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, puteti solicita in scris angajatorului un extras d ...
Buna ziua, Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua, Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuir ...
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor d ...
