Efectele suspendarii contractului individual de munca. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
Buna ziua domnule avocat. Am ceva nelamuriri cu privire la plata unor drepturi salariale restante. Va relatez in cele ce urmeaza situatia mea.
In anul 2012 fiind salariat la o Societatea Comerciala, am fost ales intro functie de demnitate publica la o comuna din judetul Prahova, drept urmare contractul individual de munca a fost suspendat pe perioada exercitarii mandatului, la momentul suspendarii nu efectuasem concediul de odihna aferet perioadei lucrate, fiindu-mi platit doar drepturile salariale la zi.
Ulterior acestei suspendari am solicitatat societatii achitarea tuturor drepturilor banesti restante dupa cum urmeaza:
- contravaloarea concediului legal neefectuat aferent perioadei lucrate.
- contravaloarea garantiei materiale constituite intr-un cont bancar la dispozitia angajatorului. ( am solicitata acest lucru intrucat dupa suspendarea mea sa decis restituirea garantiilor tuturor colegilor mei )
- contravaloarea drepturilor salariale castigate in instanta dupa suspendarea mea. ( sindicatul al carui membru sunt a intentat proces angajatorului pentru unele drepturi salariale , proces care a fost castigat, astfel tuturor colegilor mei le-au fost platite, acele sume castigate)
- raspunsul angajatorului a fost ca "` pe perioada suspendarii nu se pot efectua nici un fel de plati catre mine`, acest lucru fiind posibil doar la incetarea contractului de munca" adica imi recomanda sa imi dau demisia .
A procedat corect angajatorul?
Intreb acest lucru fiindca stiu ca exista in codul muncii o prevedere care spune ca dupa trei ani se prescriu orice drepturi de natura salariala, aceasta prevedere se aplica si in cazul meu.
Cum ar trebui sa procedez pentru a-mi recupera drepturile salariale
Dispozitiile art. 49 alin. 2 prevad ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Prevederile legale au in vedere, asadar, suspendarea obligatiei salariatului de a presta munca si a obligatiei angajatorului de a plati drepturile salariale. Dispozitiile mentionate nu se refera la orice fel de plati la achitarea carora ar fi obligat angajatorul.
Astfel, in ceea ce priveste compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, aceasta este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, nu si al suspendarii. In cazul neefectuarii, integrale sau partiale, a concediului de odihna anual la care aveati dreptul, angajatorul este obligat sa va acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Cat priveste garantia constituita in beneficiul angajatorului si drepturile salariale restante, puteti solicita obligarea angajatorului la achitarea acestor sume, pe calea unei actiuni in justitie, in termen de 3 ani de la data la care au luat nastere aceste drepturi. Pentru fiecare drept salarial in parte curge un termen de prescriptie distinct, incepand cu data la care erati indreptatit sa va fie achitate sumele respective.
Asadar, termenul de prescriptie de 3 ani, prevazut de art. 268 alin. 1 lit. c din Codul muncii este aplicabil si in situatia de fata. Veti putea solicita aceste drepturi, formuland o actiune la Tribunalul in cirscumscriptia caruia aveti domiciliul sau unde isi are sediul angajatorul dvs
Data Raspuns 17.06.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
