Nulitatea deciziei de concediere ca act subsecvent al hotararii consiliului de administratie anulata
buna ziua,
daca se poate as dori un sfat referitor la urmatoarea speta: nulitatea absoluta a unei decizii de concediere mai poate fi atacata dupa un termen de 6 ani sub forma nulitatii ca act subsecvent unui act juridic lovit de nulitate absoluta (hotararea consiliului de administratie prin care s-a hotarat reducerea de personal) ? va multumesc
Decizia de concediere putea fi contestata in fata instantei de judecata in termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicarii catre dvs. Faptul ca a fost anulata hotararea consiliului de administratie prin care s-a hotarat reducerea de personal nu conduce la concluzia ca acelasi efect il va avea si decizia de concediere ca act subsecvent, intrucat la baza emiterii deciziei de concediere pe motiv de restructurare de posturi/reorganizare era necesar fie avute in vedere mai multe elemente. Printre acestea se numara si hotararea consiliului de administratie care releva necesitatea reducerii de personal.
Motivele de nulitate absoluta ale deciziei de concediere sunt expres prevazute in art. 76 din Codul muncii. Prin intermediul contestatiei la decizia de concediere se putea analiza si temeinicia hotararii consiliului, pentru a concluziona daca acea hotarare a fost emisa in mod legal si temeinic. Prin urmare, apare ca fiind tardiva introducerea unei contestatii impotriva respectivei decizii de concediere
Data Raspuns 26.04.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
