Compensarea in bani a orelor de munca suplimentara
Dl. avocat,
inainte de toate vreau a-mi preciza care sa fie demersurile pe care le pot lua in situatia maij os prezentata :
Lucrez ca si camerist intr-unul dintre hotelurile mari din Bucuresti.
Am prestat munca ca si angajat model, ba chiar am primit, in Sedinta Generala, felicitari si distinctie ca Angajatul Lunii.
Desii programul de lucru si munca prestata depasesc ca si ore si efort, ceea ce as numi limita fizica a unui angajat, eu inca nu am recurs la nici un fel de metoda prin a anunta conducerea in legatura cu acest fapt si asta datorita situatiilor intamplate cu fosti colegi care au procedat la a-si depune demisia, unii dintre acestia obligati de sefii de sector iar altii din propria initiativa .
Va scriu deoarece, sunt in imposibilitatea de a mai rezista unui astfel de program si fiind sigur de drepturile legale care m-i se cuvin, inainte de a proceda intr-un fel sau altul, as dorii sa-mi spuneti ce anume ar trebui sa fac pentru ca aceasta situatie sa se rezolve legal prin a forta conducerea la plata orelor compensatorii, stabilirea unui program legal sau care ar fi demersurile prin care demersul meu sa fie totusi de ajutor si altor colegi care dupa cum bine se cunoaste, pentru a nu-si pierde locul de munca sunt nevoiti a suporta orice.
Inchei prin a va speifica ca sunt angajat prin contract de munca individual cu un salariu de baza lunar brut de 1157 ron la una dintre societatile hoteliere mari din Bucuresti .
Va multumesc anticipat si astept raspunsul dumneavoastra !
Un prim pas in vederea compensarii orelor de munca suplimentara si a stabilirii programului de lucru in conformitate cu prevederile art. 111-119 din Codul muncii, il constituie depunerea unei notificari scrise la registratura acestuia (va trebui sa luat numar de inregistrare/de intrare) prin care sa solicitati cele de mai sus.
In situatia in care angajatorul nu va da curs in mod favorabil solicitarilor dvs. il veti putea chema in judecata. Cu aceasta ocazie veti putea solicita instantei de judecata obligarea angajatorului la compensarea in bani a orelor suplimentare efectuate, prin acordarea unui spor la salariu prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv, dar care nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca suplimentara. Perioada pentru care veti putea solicita compensarea in bani a orelor de munca suplimentara efectuate este de 3 ani anteriori introducerii cererii de chemare in judecata.
De asemenea, veti putea solicita obligarea angajatorului la respectarea programului de munca prevazut in contractul individual de munca, iar in cazul in care acesta este nelegal, obligarea la incheierea unui act aditional prin care sa se stabileasca programul de lucru conform prevederilor art. 112-114 din Codul muncii.
Facem precizarea ca actiunea este scutita de taxa de timbru judiciar
Data Raspuns 04.05.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
