Demisia, act unilateral al angajatului.
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractul de munca a fost pe perioada determinata(90 dezile) dupa care s-a prelungit pe perioada nedeterminata...deodata, subit, seful meu a fost anuntat telefonic de catre un reprezentant al angajatoruluicu functie de executie sa-si caute un alt om pentru ca , , EU, , am un feedback negativ fara sa poarte nimeni o discutie cu mine in acest sens, fara nici un fel de avertismant scris , fara sa am o abatere...intr-un cuvint fara nici o explicatie plauzibila in acest sens...Angajatorul are sediul in MUN.CONSTANTA si i-a transmis sefului meu ca v-a venii sa poarte o discutie cu mine dar in acelasi timp i-a cerut acestuia o persoana care ma v-a inlocui...vreau sa precizez ca exista un precedent in acest sens...fosta persoana care a lucrat la aceasta f irma a patit la fel ca mine...a fost fortata sa-si depuna demisia....Din consultarile pe care le-am facut eu cu alte persoane sfatul lor este sa NU SEMNEZ NIMIC, mai mult sa nu-mi depun demisia mai ales ca stiu motivul pentru care ei au luat aceasta decizie...Acum va cer si sfatul dumneavoastra ca si specialist....CUM TREBUIE SA PROCEDEZ PENTRU CA EU CONDIDER CA NU AM GRESIT CU NIMIC, NU AM PRIMIT NICI UN AVERTISMENT SCRIS SAU VERBAL SI SUNT DISPUS IN ACEST CAZ SA MERG IN INSTANTA...MULTUMESC...
Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de vointa al salariatului.
Cat priveste concedierea, aceasta poate fi dispusa doar in cazurile si cu indeplinirea conditiilor strict reglementate de lege.
Concedierea pe motive disciplinare poate fi dispusa doar in cazul in care ati savarsit vreo abatere disciplinara si numai in urma parcurgerii unei procedurii de cercetare disciplinara prealabila, obligatorie.
In situatia in care veti fi concediat, fara a fi savarsit vreo abatere disciplinara care sa justifice aceasta masura, veti putea ataca in instanta decizia angajatorului, ca fiind abuziva si nelegala. Actiunea se introduce la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Data Raspuns 05.11.2015
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua, Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajato ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006. Potrivit ...
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data ! Si acu sunt ... Buna ziua, Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vo ...
Buna ziua Domnule avocat, sunt salariatul unui hotel si as dori sa ma consultati in privinta unei pr ... Potrivit legii, reducerea salariului nu se poate realiza in mod unilateral de catre angajator. Pentr ...
as avea o intrebare la dvs. Care este durata minima pentru care se poate incheia un contract pe dura ... Dat fiind ca legislatia muncii nu prevede o durata minima, ci doar durata maxima pentru desfasurarea ...
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractu ... Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de voi ...
Buna ziua, Va rog sa ma jutati cu raspunsul la intrebarea: mi-am pus demisia si am hotarat sa ra ... Durata perioadei de proba este cea mentionata in cuprinsul contractului individual de munca si nu po ...
Seful locului de munca dintr-o benzinarie a decis la data de 01/05/2016 sa modifice tuturor angajati ... Buna ziua, Pentru plata integrala a sporului pentru munca efectuata in zilele de sambata si dumi ...
Buna ziua, Nu va retin mult,am doua intrebari: 1.Firma ma poate obliga sau ma poate sanc ... Angajatorul este obligat sa acorde salariatului repaus dupa o perioada de lucru de 12 ore. Refuzul d ...
Buna ziua. Referitor la stabilirea normei de munca as avea urmatoarea intrebare va rog : la o firma ... Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de m ...
sunt inginer / coordonator al unei sectii de productie industriala din Rm. Valcea, si am urmatoarea ... In absenta semnarii unor acte aditionale la contractele individuale de munca, salariatii nu pot fi o ...
Pe data de 15 februarie 2013 am primit decizia de mutare a postului meu (inginer de proces sef de sc ... Angajatorul nu poate modifica unilateral contractul individual de munca decat pentru o perioada dete ...
Buna ziua, Doresc sa stiu daca in cazul incetarii CIM, care a fost incheiat pe perioada determ ... Art. 75 C. muncii are in vedere concedierea, adica incetarea contractului individual de munca din vo ...
Buna ziua. As dori sa va intreb daca este prevazuta obligatia angajatului sa isi fixeze perioada de ... Codul muncii prevede obligativitatea efectuarii concediului de odihna si obligatia angajatorului de ...
Buna ziua.
Am fost angajata pe postul de direstor tehnic ,avand contract de munca pe p ... Codul muncii prevede posibilitatea incetarii contractului individual de munca pe durata perioadei de ...
Angajatorul poate inceta/rezilia contractul individual de munca cf. art.31/codul muncii chiar daca a ... Da, atat angajatorul cat si salariatul pot dispune unilateral incetarea contractului individual de m ...
am lucrat in cadrul unei companii in care la inceputul colaborarii m-au pus sa semnez un act adition ... Din cele relatate de dvs intelegem ca s-a stipulat o clauza prin care va incumba obligatia de a plat ...
Buna ziua,
Sotia mea lucreaza ca vanzator la un magazin de mobila. Acum un an s-a rest ... Potrivit OUG 96/2003, angajatorul este obligat sa modifice in mod corespunzator conditiile de munca ...
