Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de 26/09/2015, am primit un sms ca sunt dat afara. M-am prezentat la serviciu in data de 28/09/2015, conform intelegerii dinainte de concediu si angajatorul mi-a zis ca nu mai vrea sa ma primeasca, exprimandu-se vulgar. In data de 27/10/2015 am primit pe e-mail o notificare cum ca sunt cercetat disciplinar, pentru ca am absentat nemotivat de la serviciu si ca daca nu ma prezint in 3 zile la cercetarea disciplinara mi se desface contractul de munca disciplinar. In aceasta notificare nu mi s-a mentionat data, ora, locul si cine ma cerceteaza. Mai am zile de concediu neefectuate, mai am bani de primit. Eu nu am semnat niciodata contractul de munca, dar sunt angajat legal pentru ca mi-a eliberat anul acesta o adeverinta pentru banca si in acea adeverinta am vazut ca imi trecuse salariul minim pe economie, eu incasand lunar 1500 lei net. Am sesizat si ITM-ul in data de 28/09/2015 cand m-am prezentat la serviciu si mi-a zis ca nu ma mai primeste, am depus plangere, dar nu am primit nimic deocamdata. I-am trimis o notificare scrisa prin curier in care i-am cerut sa imi dea drepturile mele legale si sa imi zica statusul contractului meu. Ce pot sa fac mai departe? Mai am bani de primit de la el si nu vrea sa mi-i dea, i-am predat si echipamentul in data de 20/10/2015 deoarece mi-a zis ca asa imi da banii din urma. Va rog frumos sa ma ajutati! Va multumesc anticipat.
Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se poate aplica doar cu respectarea procedurii legale.
Astfel, daca se constata ca un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate, acesta va fi convocat la cercetarea disciplinara prealabila, in cadrul careia va putea sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, eventual cu prezentarea unor probe.
Aplicarea sanctiunii desfacerii contractului individual de munca fara parcurgerea acestei proceduri prealabile conduce la nulitatea absoluta a deciziei de concediere.
In cazul de fata, dvs. aveti posibilitatea sa introduceti, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, o actiune prin care sa solicitati anularea deciziei de concediere emisa in mod abuziv, cu nerespectarea dispozitiilor legale. De asemenea, prin aceeasi actiune puteti solicita acordarea drepturilor salariale restante si compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate.
Data Raspuns 05.11.2015
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
