Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei.
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) nu am mai putut continua colaborarea cu angajatorul meu. Mi-am anuntat aceasta printr-o notificare scrisa, in care am specificat si motivele pentru care nu ma mai prezint la locul de munca. E adevarat ca nu am scris negru pe alb demisie sau incetarea raporturilor contractuale ci mi-am exprimat cerinta de a fi disponibilizata. Timp de 3 saptamani nu m-a contactat nimeni, imediat dupa acest interval m-a sunat cineva de la salarizare si mi-a spus sa merg sa ma ""inteleg"" cu sefa mea, sa rezolv problema acolo si sa sterg absentele acumulate pana atunci. Refuzand acest lucru, eu asteptand raspunsul la notificarea pe care am adresat-o, am fost convocata la cercetarea disciplinara prealabila. M-am prezentat la aceasta comisie rezultatul fiind concedierea disciplinara pe motivul absentelor nemotivate. Nu inteleg de ce sunt considerate absente nemotivat e atat timp cat eu am anuntat ca nu mai pot continua. Mentionez ca sunt angajata acestei institutii de 9 ani, interval in care nu am avut abateri/sanctiuni de nicio natura, comportamentul meu profesional fiind unul ireprosabil.
Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capat contractului individual de munca. Salariatul nu este obligat sa isi motiveze demisia, insa manifestarea sa de vointa in sensul incetarii raporturilor de munca trebuie sa fie clara, precisa, neechivoca.
Prin acea notificare scrisa, dvs. ati specificat motivele pentru care urma sa nu va mai prezentati la locul de munca, insa, din ce intelegeme, nu a reiesit in mod clar intentia dvs. de a demisiona.
Mai mult decat atat, potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 4 din Codul muncii, trebuia sa acordati angajatorului termenul de preaviz prevazut in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
In situatia in care ati fi dorit sa demisionati fara acordarea unui termen de preaviz, posibilitate recunoscuta la art. 81 alin. 8 din Codul muncii, in cuprinsul demisiei trebuia sa mentionati care au fost obligatiile pe care angajatorul nu le-a indeplinit fata de dvs. in desfasurarea relatiilor contratuale. Cu alte cuvinte, trebuia sa motivati de ce nu respectati obligatia impusa de lege de a va prezenta la serviciu pe perioada preavizului.
In aceste conditii, contractul individual de munca a continuat sa isi produca efectele pana la indeplinirea termenului de preaviz, si nu pana la data prezentarii notificarii scrise (demisiei). Dvs. trebuia sa va prezentati in continuare la locul de munca, pana la indeplinirea termenului de preaviz.
Nerespectarea termenului de preaviz prin neprezentare la locul de munca reprezinta abatere disciplinara, ce poate fi sanctionata de angajator chiar si cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Astfel, angajatorul era indreptatit sa demareze procedura de cercetare disciplinara impotriva dvs. si sa va aplice o sanctiune, fie si cea a desfacerii contractului individual de munca.
In situatia in care sunteti nemultumita de emiterea deciziei de concediere, aveti posibilitatea sa introduceti o actiune la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca, prin care sa solicitati anularea acesteia, aratand motivele pentru care considerati ca a fost emisa in mod nelegal.
Data Raspuns 03.12.2015
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Sunt in preaviz de douazeci de zile , este valabil vechiul cod al muncii in care scria ca angajatoru ... Doar in cazul functionarilor publici se aplica dispozitia referitoare la durata timpului de lucru de ...
Daca plec cu demisie de la locul de munca zilele libere neluate se platesc automat ? In cazul in car ... La incetarea contractului individual de munca (inclusiv prin demisie) se compenseaza in bani zilele ...
Buna ziua. As vrea sa imi dau demisia de la actualul loc de munca, intrucat mi-am gasit in alta part ... Daca nu va veti indeplini obligatia respectarii termenului de preaviz angajatorul va putea solicita ...
Buna seara.Mi-am dat demisia de la locul de munca actual pentru ca mi-am gasit in alta parte si sunt ... Daca demisia a fost inregistrata, la expirarea termenului de preaviz contractul de munca inceteaza, ...
Buna ziua, Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, prop ...
In cazul in care vreau sa demisionez, termenul de preaviz va fi de 20 zile lucratoare sau calendaris ... In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca sau col ...
As dori sa stiu la cate zile libere platite am dreptul in cazul decesului socrului si daca se poate ... Legislatia muncii prevede acordarea de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deoseb ...
buna ziua, pe data de 28. 05. 2014 sotia mea a demisionat, in demisie nu a fost niciunde scris d ... Este necesara respectarea termenului de preaviz. Din modul in care s-a formulat aprobarea, intel ...
as dori sa stiu daca efectuarea preavizului este obligatorie in cazul demisiei. Daca doresc sa paras ... Potrivit Codului muncii, in cazul demisiei este obligatorie respectarea termenului de preaviz stabil ...
Buna ziua am si eu o mica nelamurire m-am angajat acum 2 luni la o firma de articole sportive si nel ... Intrucat Codul muncii nu distinge, este necesara respectarea termenului de preaviz, indiferent daca ...
Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu un sfat: Sunt din Zalau si de curand am demisionat (am plecat ... Daca superiorul dvs avea atributii de reprezentare a societatii, semnatura acestuia echivaleaza cu l ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
Buna ziua, Am o intrebare in legatura cu zilele de preaziv. Lucrez intr-un magazin din mall, ... Termenul de preaviz ce trebuie respectat in caz de demisie se calculeaza pe zile lucratoare. Nu vor ...
In cazul unei demisii inaintea careaia au existat zile de concediu medical, preavizul sufera modific ... Pe durata concediului medical contractul individual de munca este suspendat, ceea ce inseamna ca nic ...
Buna seara, As dori sa stiu daca perioada de preaviz este obligatorie,in conditiile in care,in ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie. Pe durata acestuia, contractul individual de mun ...
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost p ...
Buna ziua! Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperare ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie ...
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
In luna iunie 2014 voi primi decizia se pensionare, problema care nu gasesc un raspuns este ca nu mi ... De la data comunicarii deciziei de pensionare sau de la data indeplinirii conditiilor de pensionare ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Buna ziua, lucrez in cadrul unei companii de pariuri sportive in functia de operator calculator si i ... Solicitarea tuturor drepturilor salariale care vi se cuvin, la zi, nu este posibila decat in cazul i ...
buna ziua.as avea o intrebare mi-am dat demisia si nu pot sta in preaviz cum imi cere angajatorul.ce ... Nerespectarea termenului legal de preaviz, in lipsa renuntarii exprese a angajatorului la acest bene ...
M-am prezentat la munca, am efectuat programul de lucru corespunzator iar la sf programului sefa m-a ... Indiferent de solutia ce se va dispune, intelegem ca acele drepturi salariale corespund perioadei an ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
Caut la dvs. un sfat privind un contract de munca pe perioada determinata incheiat cu o companie ren ... Actele aditionale la contractul individual de munca pe durata determinata nu constituie contracte di ...
Buna ziua! Am fost angajata la o firma, de la inceput, pe perioada de proba de 3 luni (eu fiind mana ... La expirarea perioadei de proba contractul individual de munca produce efecte pe durata nedeterminat ...
Va prezint pe scurt o speta si as aprecia daca mi-ati putea raspunde , f. pe scurt. In data de 1 ... Contractul constituie temeiul in baza caruia ati incasat salariul. In mod normal, acesta trebuia sem ...
Ce se intimpla daca depun o cerere de incetare a contractului de munca cu lichidare la zi, dar sa nu ... Atata vreme cat angajatorul nu a renuntat la dreptul de a i se respecta termenul de preaviz, va poat ...
Doresc sa va ofer cateva informatii privind situatia contractului meu de munca, in vederea stabiliri ... Dat fiind ca ati semnat acordul privind incetarea contractului individual de munca, nu mai este nece ...
Buna zua, pe decizia de concediere angajatorul a scris ca in perioada preavizului, salariatul benefi ... Desi in legislatie nu se mai prevede reducerea programului de lucru in perioada de preaviz, nu este ...
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Buna In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntar ...
