Sedinta de informare cu privire la avantajele medierii in material dreptului familiei.
Vreau sa deschid un proces de divort in care este implicat si un minor.
Din cate am aflat, inainte este nevoie de o sedinta de informare privind medierea.
Mentionez ca am calitatea de reclamant.Din motive temeinice(violenta fizica si verbala, neimplicarea in cresterea si educarea copilului, actiuni care au adus prejudicii materiale si morale in cadrul familiei, s.a.)casatoria nu mai poate continua.
Chiar si in aceste conditii, doresc sa ajungem la un acord prin mediere, pe baza caruia sa depun cererea de divort in instanta.
As vrea sa mi dati mai multe informatii cu privire la aceasta procedura, ca sa pot fi in masura sa-i propun sotului aceasta solutie.
Va multumesc pentru timpul acordat!
Potrivit dispozitiilor art. 60 indice 1 din legea nr. 192/2006, in materia dreptului familiei, partea/partile interesate sunt tinute sa faca dovada ca au participat la sedinta de informare cu privire la avantajele medierii. Procedura de informare, incluzand si formalitatile pentru convocarea partilor, nu poate depasi 15 zile calendaristice.
Partile se pot prezenta impreuna la mediator. In cazul in care se prezinta numai una dintre parti, mediatorul va adresa celeilalte parti o invitatie scrisa, in vederea informarii si acceptarii medierii, stabilind un termen de cel mult 15 zile.
In situatia acceptarii medierii, intre parti, pe de o parte, si mediator, pe de alta parte, se incheie un contract de mediere, in forma scrisa obligatorie. Contractul se semneaza de catre parti si de catre mediator si se intocmeste in atatea exemplare originale cati semnatari sunt.
Mediatorul nu poate impune partilor o solutie cu privire la conflictul supus medierii. In fata mediatorului, partile pot fi asistate de un avocat sau de alte persoane, in conditiile stabilite de comun acord.
Procedura de mediere se inchide: prin incheierea unei intelegeri intre parti in urma solutionarii conflictului; prin constatarea de catre mediator a esuarii medierii; prin depunerea contractului de mediere de catre una dintre parti.
La inchiderea procedurii de mediere, mediatorul va intocmi un proces-verbal, care se semneaza de catre parti.
Cand partile in conflict au ajuns la o intelegere, se poate redacta un acord scris, care are valoarea unui inscris sub semnatura privata. Partile pot solicita unui notar public autentificarea intelegerii lor.
Partile se pot prezenta la instanta judecatoreasca pentru a cere sa se dea o hotarare care sa consfinteasca intelegerea lor.
Data Raspuns 14.01.2016
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Buna ziua. Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de ... Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se po ...
Buna ziua. Va deranjez cu rugamintea daca imi puteti oferi niste informatii pentru a putea deter ... Buna ziua, in situatia in care efectuati ore de munca suplimentara, ore de noapte, prestati munc ...
Buna ziua ! Suntem 4 salariate din 15 care nu am semnat fisa postului actualizata. Am redacta ... Aveti dreptul de a refuza semnarea fisei postului in situatia in care aveti anumite obiectiuni cu pr ...
Buna ziua, In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o cla ...
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data ! Si acu sunt ... Buna ziua, Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vo ...
Buna ziua am si eu o intrebare, o problema , si anume .. sefii de la serviciu au incercat sa ma acuz ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. O masu ...
Buna ziua, Dupa mai multi ani de ocupare a unei fuctii de management in cadrul unui departament ... Buna ziua, Fata de masurile preconizate de conducerea societatii prin care se urmareste inlocuir ...
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluar ... Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor d ...
Buna ziua, as dori sa stiu daca jobul de lucrator comercial intr-o benzinarie, se incadreaza la aces ... Pentru a analiza dispozitiile art. 142 din Codul muncii, este necesar sa avem in vedere prevederile ...
Buna ziua, Daca societatea la care muncesc, a anuntat la I. T. M. , la momentul infiintarii firm ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, angajatorul care utilizeaza in mod frecvent munca de noapte e ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta: Sunt angajata a unei ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii sala ...
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depo ... Buna ziua, Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat inte ...
la incetarea CIM al unui salariat ,pentru ce perioada se acorda compensarea in bani ,daca salariatul ... Avand in vedere ca dreptul de a cere compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat ia naste ...
Buna ziua.Va rog sa mi spuneti ce se intampla daca nu ma pot prezenta la sedinta privind cercetarea ... Participarea la sedinta de cercetarea disciplinara va ofera posibilitatea de a formula aparari concr ...
Buna ziua asi dori si eu un raspuns in legatura cu un loc de munca sunt angajata de 3luni a suspenda ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul poate ...
As dori sa stiu daca se poate obtine anularea unei decizii de penalizare salariala , in conditiile i ... Impotriva deciziei de sanctionare disciplinara comunicata in data de 08.05.2015 veti putea formula c ...
Buna ziua, Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara. Cu 2luni in urma ... In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ...
Seful locului de munca dintr-o benzinarie a decis la data de 01/05/2016 sa modifice tuturor angajati ... Buna ziua, Pentru plata integrala a sporului pentru munca efectuata in zilele de sambata si dumi ...
Sunt asistenta medicala. Am acumulat in decurs de aprox. 5 ani 900 ore suplimentare. Managerul spita ... Conform art. 122 din Codul Muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urma ...
Am solicitat unui fost angajator al meu sa imi elibereze o adeverinta din care sa rezulte date neces ... Potrivit legii nr. 192/2006, in litigiile de munca privind incheierea, executarea si incetarea contr ...
Din doua in doua luni noi plecam in detasare cu socittate si acolo ni se da o diurna de 550 euro, pu ... Legislatia nu prevede un numar maxim de detasari care pot fi dispuse cu privire la un anumit salaria ...
Buna ziua. Am fost dat afara din motive neelucidate inca, am fost amenintat cu moartea de catre pa ... Aveti posibilitatea contestarii deciziei de concediere la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti ...
Buna ziua In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m., este obligatorie procedura prealabila a i ... Potrivit Legii nr. 192/2006, aveti obligatia sa faceti dovada participarii la sedinta de informare c ...
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pen ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care ...
Vreau sa deschid un proces de divort in care este implicat si un minor. Din cate am aflat, ina ... Potrivit dispozitiilor art. 60 indice 1 din legea nr. 192/2006, in materia dreptului familiei, parte ...
