Obligativitatea acordarii zilelor de concediu de odihna.
Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca in legatura cu concediul de odihna din anul 2015. Mai am de luat 12 zile de condediu, este adevarat ca se pit pierde daca nu le luam pana la sfarsitul lunii februarie 2016. Mentionez ca lucrez in bucatarie ca ajutor de bucatar, iar cheful bucatar mi-a dat concediu fara sa ma intrebe in perioada 22-29 februarie 2016, batandu-se cu pumnul in piept ca el nu trebuie sa imi ceara mie acordul cand imi da concediu. Bineinteles ca imi da doar 5 zile din cele 12, l-am intrebat ce se intampla cu cele 7 zile ramase si a zis ca se pot da cand vrea el. A tipat si aruncat cu cutitul dupa mine in bucatarie ca daca nu l-ar fi obligat compania nu ne dadea nicio zi de concediu, sa zicem multumesc ca nu mai gasim companie sa ne plateasca concediul de odihna. Va rog sa ma ajutati. Am ajuns la capatul puterii cu acest chef bucatar care ma exploateaza la maximum. Nu ne lasa sa ne luam pauza de masa trecuta si stata in program, daca nu mancam si iesim sa fumam spune ca stam 25 minute la tigara si fumam de 5-6 ori. Sincer in 25 minute fumezi 5 tigari, ceea ce nu este posibil. Va rog sa imi raspundeti si sa nu imi ignorati acest mesaj.
Potrivit dispozitiilor legale, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care trebuia efectuat.
Asadar, cele 12 zile de concediu pe care nu le-ati efectuat in anul 2015 nu se pierd daca nu le efectuati pana la sfarsitul lunii februarie 2016, ci trebuie acordate de catre angajator pana la jumatatea anului 2017, cand se vor implini cele 18 luni de la data incheierii anului 2015. Angajatorul nu dispune de un drept absolut in acordarea concediului de odihna, ci aceasta se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale, consultand in mod obligatoriu salariatul in cazul celor din urma.
Data Raspuns 20.01.2016
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
