diurna neacordata

Intrebare:
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie, inca nedevenita litigiu:
-incepand cu data de 05.09.2012 ma aflu la 400 de km distanta fata de domiciliu stabil in interes de serviciu, pana in Ianuarie 2013 am primit cazare si hrana, incepand cu luna Februarie 2013 am locuinta de serviciu, dar nu mai primesc hrana sau o suma alocata pentru hrana. La data detasarii am semnat un document numit "act aditional cu clauza de mobilitate lacontractul individual de munca " care suna cam asa: angajatorul X si angajatul Y au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca, dupa cum urmeaza: incepand cu data de 05.09.2012 obligatiile de serviciu ale angajatului Y nu se vor mai executa intr-un loc de munca stabil. In considerarea specificului activitatii sale, dl Y isi va desfasura activitatea intr-unul dintre urmatoarele puncte ale unitatii angajatoare : depozit A , depozit B. Pentru activitatea desfasurata la depozit B d-lui Y i se va asigura o locuinta de serviciu in zona respectiva. Mai am dreptul sa cer o suma pentru hrana sau indemnizatia de detasare in aceste conditii, sau faptul ca am semnat acest document imi inchide aceasta posibilitate ?

Raspuns Avocat Dreptul Muncii:
Angajatorului ii incumba obligatiile asumate prin actul aditional la contractul individual de munca incheiat. Din cele relatate de dvs, intelegem ca acesta nu s-a obligat sa asigure si o norma de hrana. In aceste conditii, nu exista temei legal in baza caruia sa ii solicitati acest lucru.



Alte consultatii de dreptul muncii:

Drepturi salariale restante. Diurna
Buna. Lucrez sofer pe comunitate la firma . cu contract de munca din luna august 2013. Pina in prez ... Puteti introduce o cerere de chemare in judecata a angajatorului, pentru obligarea acestuia la plata ...
diurna
lucrez intr-o marer companie de turism, unde efectuez detasari in strainatate cu perioada intre 1 si ... In domeniul privat, dispozitiile legale privind cuantumul diurnei permit derogarea, prin vointa part ...

 

Contact

MCP avocati Cabinet de Avocat Marius-Catalin Predut
Sediul: str. Vintila Voda, nr. 2, Bucuresti, sector 3 (langa Tribunalul Bucuresti)
Metrou: Statia Unirii 1 si Unirii 2
RATB: Liniile 104, 124, 123, 385 (Statia Biblioteca Nationala a Romaniei)
Liniile 313, 116, 117 (Statia Mircea Voda)
Tel: (+4)0722.415.993
Fax: (004)0318.171.755
Avocat Predut Marius-Catalin
Contact OnLine!
Cum Ajungi la noi? Vezi harta!
Avocat Dreptul Muncii

Articole Dreptul muncii

Procedura emiterii deciziei de concediere pe motivul desfiintarii postului
Procedura de aplicarea a sanctiunilor disciplinare
Nulitatea notificarii prin care s-a dispus unilateral incetarea contractului individual de munca in perioada de proba
Cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca ca urmare si pe durata declansarii cercetarii disciplinare
Cuprinsul deciziei de concediere
Contestarea deciziei de concediere. Elemente esentiale

Jurisprudenta Dreptul muncii

Accidente de munca
Asistenta si Asigurari sociale. Pensii
Contestatie decizie de concediere
Contractul de munca. Clauze
Drepturi salariale
Incetarea contractului individual de munca
Incheierea contractului individual de munca
Modificarea contractului individual de munca
Plangere contraventionala
Probe
Raspunderea patrimoniala
Sanctionare disciplinara
Suspendarea contractului individual de munca

Consultatii Dreptul muncii

Neprezentarea la medicul de medicina muncii. Nulitatea contractului individual de munca.
Munca suplimentara
Obligarea angajatorului la depunerea organigramei
Munca prestata pe timp de noapte, in zilele de repaus saptamanal
Modificarea felului muncii. Obligativitatea acordului partilor
Plangerea penala introdusa de angajator impotriva unui salariat nu mai constituie cauza de suspendare a contractului individual de munca
Decontarea transportului la locul de munca
Solicitarea drepturilor salariale, la zi, posibila doar in cazul incetarii contractului individual de munca
Compensarea in bani a concediului de odihna.
Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Recuperarea salariilor restante. Stabilirea salariului sub nivelul minim brut pe tara
Fapta de a primi in munca persoane fara incheierea unui contract individual de munca. Sanctiuni
Actul aditional la contractul individual de munca.
Reducerea programului de lucru in perioada de preaviz.
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.