Rechemarea salariatului la locul de munca in timpul concediului de odihna pentru comunicarea preavizului
Buna ziua d-le avocat. Ma aflu in CO, dar sunt chemata de sef pt. inmanarea preavizului la concedierea colectiva de la C. F. R. Marfa. In aceasta situatie este legala intreruperea CO pentru inceperea efectuarea preavizului ?. Va marturisesc ca pana acum, am efectuat un numar de 20 de zile de CO din totalul de 30 de zile, cate am dreptul conform CCM. Se poate cumva asimilarea zilelor de CO ramase (10 ) cu zilele de preaviz si continuarea acestora dupa terminarea CO ?. Precizez ca acest concediu a fost programat conform procedurii legale, la sfarsitul anului trecut. Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Pe durata preavizului, contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Prin urmare, puteti sa continuati efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului. Codul muncii interzice doar concedierea (emiterea deciziei de concediere) pe durata efectuarii concediului de odihna, nu si acordarea termenului de preaviz.
De la data acordarii preavizului, veti continua efectuarea acestuia (intelegem ca v-au mai ramas 10 zile), iar ulterior veti relua activitatea in cadrul restului termenului de preaviz, la expirarea acestuia urmand sa fie emisa decizia de concediere.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
