Concediu prenatal. Contract individual de munca pe durata determinata
Buna ziua,
Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, se renoieste din 8 in 8 luni, Daca ar ramane insarcinata am dreptul la prenatal? Multumesc
Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza de dispensa pentru consultatii prenatale, precum si de concediu postnatal, de 126 de zile, din care salariata este obligata sa efectueze 42 de zile de concediu dupa nastere.
De asemenea, aveti posibilitatea sa beneficiati de concediu de risc maternal, a carui durata maxima este de 120 de zile.
Dupa nastere puteti beneficia de concediul de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani (3 ani, in cazul copilului cu handicap), pe durata caruia beneficiati de indemnizatia de crestere a copilului.
Pentru aceasta, este necesar ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului sa fi realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit. Nu are importanta daca acest lucru s-a realizat in baza unor contracte individuale de munca pe durata determinata sau nedeterminata. Cuantumul indemnizatiei va fi de 85% din media veniturilor realizate in ultimele 12 luni.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
