Incetarea contractului de mandat. Incetarea suspendarii contractului individual de munca.
Buna ziua . Am rugamintea sa ma sprijiniti cu un punct de vedere. Sunt un SA , am avut un director general cu contract de mandat pana in 30. 06. 2014. Dupa aceasta data directorul a trecut inapoi pe contractul de munca care a fost suspendat pe durata mandatului. La data incheierii contractului de mandat i-am recalculat concediul deoarece efectuase mai mult cu 3 zile fata de perioada lucrata si am solicitat banii inapoi. In continuare va beneficia de concediul de odihna calculat la salariul negociat conform contractului de munca pe care l-a reluat la incheierea mandatului. Salariatul nu este de acord cu aceasta regularizare, el sustine ca isi continua activitatea pe contractul de munca si nu trebuia facuta regularizarea. Eu am considerat ca sunt doua contracte diferite un contract civil care trebuia incheiat cu efectuarea tuturor regularizarilor si celalalt un contract de munca care se aplica de la data de 01. 07. 2014 cu toate drepturile care de curg din acesta. Sper ca am procedat corect. Va multumesc anticipat pentru sprijin.
Nu este foarte clara nelamurirea dvs. La incetarea suspendarii contractului individual de munca, acesta produce aceleasi efecte juridice ca si anterior suspendarii. Cat priveste acordarea concediului de odihna, aceasta se face in conformitate cu prevederile contractului individual de munca. Salariatul trebuie sa beneficieze de un numar de minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, care se acorda proportional cu perioada lucrata.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
