Acordarea tichetelor de masa
Buna ziua!
Sunt angajata unei companii din aprilie si am semnat un contract cu salariul in valoare de 1000lei, insa incepand cu luna mai firma ne-a obligat sa primim bonuri de masa (numarul acestora fiind echivalent cu al zilelor lucratoare ale lunii) si diferenta intre valoarea acestora si salariul contractual in cash.
Acest lucru este legal, dat fiind ca nu am semnat nici un act care sa specifice acest lucru?
Multumesc anticipat,
Acordarea salariului trebuie sa se realizeze asa cum a fost negociat prin contractul individual de munca. Angajatorul nu poate modifica unilateral modul in care acesta va achita drepturile salariale. Este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca, acesta fiind semnat atat de salariat, cat si de angajator.
Facem precizarea ca acordarea tichetelor de masa nu se ia in calcul la stabilirea drepturilor şi obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial. Acordarea tichetelor de masa nu trebuie sa afecteze cuantumul salariului, angajatorul fiind obligat sa va achite in bani salariul minim pe economie.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Persoanele angajate cu jumatate de norma si contract de munca pe perioada nederminata,beneficiaza de ... Salariatii angajati cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de aceleasi drepturi ca si anga ...
lucrez cu norma partiala/ 6 ore, imi putei spune daca am dreptul la bonuri de masa conform unei luni ... Potrivit dispozitiilor art. 6 alin. 1 din Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, s ...
Solicita o consultatie
