Oferirea unui post vacant in cazul desfiintarii postului ocupat de salariat
Lucrez in domeniul vanzari farmaceutice in zona Cluj. Am domiciliul in Cluj Napoca. Am primit preaviz ca se desfiinteaza postul pe zona Cluj. In 3 zile trebuie sa decid daca accept sau refuz postul disponibil din zona Brasov. Daca accept trebuie sa aiba loc o relocare: gasirea unei locuinte; transportul bagajelor; o zi libera pentru mutare de la CJ la BV; plata a 2 cazari la BV pentru a-mi gasi gazda; decontul transportului masinii de serviciu de la CJ la BV; etc. Toate aceste lucruri firma nu le-a discutat cu mine. A spus doar atat: "totul este pe banii tai". Acum ma intereseaza:
1. Pot face eu propunerea unui pachet de servicii pentru relocare?
2. Prin desfiintarea prostului de pe zona CJ, pe noul post pe zona BV,
voi incheia un act aditional la Contractul de munca individual?
Ce cuprinde acest act aditional? La ce sa fiu atenta?
Voi negocia alt salariu?
Pe zona BV aveam 5 judete. Pe zona BV imi da 6 judete. Nu mi-a zis nimic despre salariu, daca accept mutarea .
Cum e mai bine sa plec din aceasta firma fara sa am repercusiuni? ? acum cand am preaviz 20 de zile prin desfiintarea postuluiu? sau mai tarziu prin demisie?
Va multumesc,
Puteti incerca negocierea costurilor implicate de schimbarea locului de munca, insa societatea nu este obligata sa va asigure facilitatile pe care le doriti.
Intrucat este vorba despre ocuparea unui alt loc de munca, vor fi avute in vedere elementele esentiale prevazute intr-un contract individual de munca, reglementate de art. 17 C. muncii. Dintre acestea, mentionam: drepturile salariale, locul muncii, durata contractului si data de la care incepe sa produca efecte, durata timpului de munca, a concediului de odihna, a termenului de preaviz, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului, riscurile specifice postului, contractul colectiv de munca aplicabil (daca exista).
In ceea ce priveste incetarea raporturilor de munca, doar dvs sunteti in masura sa stabiliti cand anume si in ce conditii doriti sa renuntati la locul de munca. Facem precizarea ca daca va va inceta contractul la finalul termenului de preaviz puteti beneficia de indemnizatia de somaj, daca indepliniti si restul conditiilor legale. In cazul in care veti demisiona, nu veti avea dreptul la indemnizatia de somaj.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
