Expirarea perioadei de proba. Calcul termenului
Buna ziua! Va rog sa ma sfatuiti in urmatoarea problema. Amlucrat din data de 11. 03. 2014 pina in 11. 04. 2014 la o firma cu contract pe perioada nedeterminata si cu perioada de proba de 30 de zile clendaristice(asa scrie in contract) si mi s-a comunicat ca nu corespund postului pe care am fost angajat(nu comentez) si ca sunt concediat ca fiind in perioada de proba , dar conform socotelii mele au trecut 32 de zile. In acest caz pot solicita sa mi se dea preaviz? Va multumesc !
Daca a expirat perioada de proba, nu se poate dispune concedierea printr-o simpla notificare, ci incetarea se va face fie prin concediere (cu preaviz sau pentru motive disciplinare, cu respectarea procedurii), fie prin demisie, fie prin acordul partilor.
Precizam ca la calculul termenelor pe zile nu va intra in calcul nici prima si nici ultima zi, potrivit dispozitiilor procedural civile. Prin urmare, un termen de 30 de zile incepand din data de 11. 03. 2014 se va considera implinit (si deci, notificarea va fi trimisa prea tarziu) la data de 11. 04. 2014
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
