Emitere preaviz concediere in absenta unor probleme economice reale
Buna ziua,
Sunt angajata din 1988 intr-o unitate de producere energie. CIM-ul a suferit modificari in decursul timpului datorate atat modificarii normei de munca cat si schimbarii angajatorului(Societatea schimbandu-si de mai multe ori denumirea dar si personalitatea juridica). In octombrie 2013 o parte a personalului (cea mai mare)a fost preluata de o unitate energetica eu numarandu-ma printre cei 15 salariati ai nou infiintatului Punct de Lucru al vechii societati -mama(din Bucuresti) in provincie. Mentionez ca pe toata durata angajarii mele la unitatea mama in formula completa, anterioara preluarii, nu am avut fisa de post si nici acum, la 6 luni de la infiintarea Punctului de Lucru. Nu s-au semnat acte aditionale la CIM, nu s-au facut aprecieri ale muncii care sa ne fie aduse la cunostinta prin semnatura. CCM-ul in vigoare expira la sfarsitul acestei luni si oricum prevederile lui au fost sistematic incalcate dar nu pentru toti angajatii unitatii.
In luna martie s-a declansat procedura de renegociere a CCM; nu s-a comunicat oficial nici un rezultat doar ca a fost intocmit si inregistrat si intra in vigoare cu 1 mai ac.
Astazi s-au primit pe mailul punctului de lucru actele aditionale la CIM si notificari de preaviz in vederea concedierii pentru un numar de 7 persoane (concediere individuala pe motive economice)printre care ma numar si eu.
Mentionez ca in aceste notificari se face referire la documente( cum ar fi CCM) pe care eu nu le cunosc. Preavizul incepe cu 5 mai si desfiintarea postului cu 1 iunie.
Consider ca motivele pentru care se doreste concedierea mea nu sunt legale deoarece:
*nu am o fisa a postului
* nu am o evaluare profesionala care sa fi permis criterii de alegere , in structura organizatorica fiind 3 postul de inginer principal
*exista discrepante majore intre salariile angajatilor punctului de lucru printre care ma numar si eu si salariile celorlalti angajati.
*este invocata situatia economica a unitatii pentru reorganizare dar societatea deruleaza modernizari si investitii, diminuari de salarii nu au primit toate persoanele)
*nu ne-au fost aduse la cunostinta documentele care pot sa ne apere drepturile noastre salariale. Nu stim si nici nu am luat la cunostinta in nici un fel despre programul de lucru negociat cu conducerea in situatia preavizului de 20 zile.
Eu nu am considerat ca trebuie sa semnez nici preavizul , nici actul aditional, deoarece nu sunt acte originale ci copii si nici nu cunosc toate documentele la care se face referire i
In mod legal, comunicarea preavizului se realizeaza sub semnatura de primire sau prin posta cu confirmare de primire.
In ceea ce priveste CCM-ul, acesta trebuia sa va fie adus la cunostinta.
Va trebui sa asteptati emiterea deciziei de concediere iar ulterior vom putea stabili daca exista argumente pentru contestarea acesteia in instanta. Din cele precizate de dvs intelegem ca societatea nu se confrunta, in realitate, cu probleme economice majore.
Codul muncii impune conditia existentei unei cauze reale si serioase a concedierii, in caz contrar aceasta fiind nula.
Facem precizarea ca pe durata preavizului contractul individual de munca produce in continuare efecte.
In absenta unei renuntari a angajatorului la acest beneficiu, salariatul are obligatia de a presta munca exact ca si pana acum.
Va asteptam la Cabinet pentru o analiza detaliata a situatiei dvs, dupa emiterea deciziei de concediere. Doar la acel moment vom putea stabili care sunt sansele unei contestatii a deciziei de concediere.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
