Modificarea duratei timpului de munca zilnic, in mod unilateral de catre angajator
sunt inginer / coordonator al unei sectii de productie industriala din Rm. Valcea, si am urmatoarea intrebare:
Daca patronul iti spune ca programul de lucru pentru muncitorii care ii ai in subordine (66 DE MUNCITORI) se mareste la 9 ore pe zi ( fara sa fie nimic scris) in zilele cand sunt urgente iar dintre toti muncitorii din sectie, raman doar 15 angajati inclusiv subsemnatul , ceilalti motivand ca au treaba sau nu au cu ce sa ajunga acasa, deoarece fac naveta.
Iar a doua zi patronul iti imputa de ce ati ramas cu atat de putini oameni, dumeavoastra nu trebuie sa ramaneti?
Este corect sa fii discriminat? Daca unuia dintre cei 15 i se intampla ceva in acest timp , cine raspundea? Daca acestia gresesc ceva, sau daca nu pot avea acces la documentatia tehnica sau nu fac ce trebuie, cine raspunde?
Nu cumva raspund eu, cel care le-am semnat fisele de protectia muncii, ca sef direct?
ESTE LEGALA ATITUDINEA PATRONULUI?
Va multumesc anticipat pentru raspuns!
In absenta semnarii unor acte aditionale la contractele individuale de munca, salariatii nu pot fi obligati sa lucreze mai multe ore pe zi decat s-a stipulat in contractul individual de munca.
Daca acestia raman peste program, orele lucrate vor fi remunerate potrivit dispozitiilor privind munca suplimentara: prin acordare de ore libere platite in decurs de 60 de zile de la data efectuarii orelor suplimentare sau, daca acest lucru nu este posibil, prin acordarea unui spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Pe durata efectuarii orelor suplimentare, raspunderea apartine societatii angajatoare si persoanelor fizice insarcinate cu coordonarea activitatii salariatilor, exact ca si pe durata normala a timpului de munca.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
