Demisie fortata. Drepturi salariale restante.
M-am prezentat la munca, am efectuat programul de lucru corespunzator iar la sf programului sefa m-a informat brusc ca trebuie sa imi dau demisia. Am intrebat de ce iar raspunsul a fost ca as fi incalcat politica de confidentialitate a firmei impusa prin contractul individual de munca, lucru care nu este adevarat…. ca ar fi fost informat un superior al meu ca eu am mers la un interviu la o firma cum numesc ei. . ”firma concurenta” …intr-adevar am fost la o locatie insotind alte 2 persoane care doreau sa se angajeze dar fara ca eu sa vorbesc despre locul meu de munca. Cele doua persoane imi sunt martore ca nu am discutat nimic despre locul meu de munca cu cel ce dorea sa angajeze un numar de persoane…am spus acest lucru sefei mele. . exact cum s-a intamplat la locatia respectiva (tin sa mentionez ca eram in timpul meu liber) iar ea a inchis usa biroului ( a durat totul aproximativ 10 minute ) si mi-a zis sa stau jos sa scriu fara galagie demisia ca citez ” asa va trebui sa scrii pana la urma ” …cred ca m-am blocat, m-am speriat…am stat jos si am scris demisia conform careia eu as fi incalcat acea politica a lor.
Am intrebat la ITM si mi s-a spus ca in momentul semnarii acelei demisii ar fi trebuit sa mi se inmaneze decizia de incetare a contractului. . am sunat sefa ca doresc decizia de incetare pentru a ma putea reangaja iar ea foarte draguta m-a rugat sa revin la punctul de lucru pentru a-mi inmana decizia respectiv a-mi scrie o alta demisie pentru ca prima nu ar fi buna. si ca in aceasta ar trebui sa scriu ca din motive personale. Nu am mai semnat nimic . . acum am un proces cu angajatorul in care am cerut plata salariului restant, plata concediului aferent si faptul ca am fost demisa din motive aberante. . in paralel am si un un proces penal cu sefa care m-a privat de libertate si m-a constrans sa imi scriu demisia. . . . de cateva zile insista cu telefoanele sa merg pentru a-mi ridicat plata salariului restant . . . cum ar trebui sa procedez stiind ca eu am un proces cu angjatorul pentru plata salariului si concediu precum si de faptul ca nu a fost o demisie voita. va multumesc
Indiferent de solutia ce se va dispune, intelegem ca acele drepturi salariale corespund perioadei anterioare semnarii demisiei. Prin urmare, sunteti indreptatita la plata salariilor restante, asa incat puteti sa primiti acele sume de bani, cu titlul de salariu.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
