Aplicabilitatea regulamentului intern si a contractului colectiv de munca
Buna ziua,
In lipsa unui contract colectiv de munca, ROI-ul ii tine locul?
Modificarile ROI-uli sunt obligatoriu negociate?
Nu avem reprezentant al angajatilor (sunt 90 de salariati). Este obligatoriu sa avem? Lipsa lui poate anula modificarile ROI-ului?
Cum pot fi contestate modificarile ROI-lui?
Multumesc anticipat.
Regulamentul intern si contractul colectiv de munca sunt doua documente diferite, ambele fiind aplicabile in raporturile dintre angajator si salariat. Regulamentul de ordine interioara legal aprobat se aplica indiferent daca exista sau nu un contract colectiv de munca.
Intocmirea si modificarea regulamentului intern de realizeaza de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, iar nu prin negociere.
Negocierea este ceruta de lege doar in cazul contractului colectiv de munca.
Lipsa contractului colectiv de munca nu influenteaza efectele regulamentului intern.
Facem precizarea ca, in cazul angajatorilor la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale, salariatii isi pot alege reprezentanti, fara sa fie insa obligatorie alegerea acestora.
In ceea ce priveste contestarea regulamentului intern, salariatii au dreptul de a se adresa angajatorului, in masura in care fac dovada incalcarii vreunui drept al lor.
Totodata, acestia au posibilitatea introducerii unei contestatii in instanta impotriva prevederilor din regulamentul intern care le vatama drepturile si interesele legitime.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
