Incetarea CIM in urma ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de anulare a deciziei de concediere
Va rog sa-mi spuneti daca din solutia de mai jos pot trage concluzia aplicarii art 80 alin 2 si 3 din codul muncii, adica daca pot inceta contractul de munca la data ramanerii definitive a hot judec. In caz afirmativ considerati ca pentru modificarile in revisal mai este nevoie de vreun act, sau toate modificarile se pot face pe baza hot judec? ( anulare incetare contract de munca, majorare salariu minim de la 800 lei la 850 lei, incetare contract de munca cu data ramanerii definitive a hotararii)
``Solutia pe scurt: Admite actiunea ulterior modificata. Anuleaza decizia nr. 340/05. 11. 2013 emisa de parata. Obliga parata sa plateasca reclamantei despagubiri echivalente cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, de la data concedierii si pana la data ramanerii definitive a prezentei sentinte. Obliga parata la plata catre reclamanta a sumei de 1000 lei, cu titlu de cheltuieli de judecata. Respinge cererea paratei privind obligarea reclamantei la plata cheltuielilor de judecata, ca neintemeiata. Sentinta executorie. Cu apel in termen de 10 zile de la comunicare, ce se depune la . . . ``
Multumesc anticipat
O zi buna!
La data ramanerii definitive a sentintei (la implinirea termenului de apel, daca aceasta nu a fost atacata in termen sau in urma solutionarii caii de atac), contractul individual de munca va inceta de drept. Prin urmare, veti emite o decizie prin care veti lua act de incetarea de drept a contractului individual de munca, in baza careia veti efectua modificarile in REVISAL.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
