Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depozit al firmei y ,in meseria de paznic,cu program in ture de luni pana vineri 12 cu 36 ore si sambata de la 12 pana duminica dimineata la ora 8 adica 20 de ore,si duminica de la 8 pana luni la ora 8,suntem 2 paznic si facem 240 ore lunar,patronul firmei ne da doar 1400,lei pe luna,asa mia spus la angajare,si ne foloseste si la treaba,ca maturatori ,ca catelar,si iarna ca fochist,treaba este ca patronul firmei nu da decat 2 saptamani adica [10 zile],lucratoare concediu legal in doaua transe anual ,lea dat la muncitorii din depozit si magazin in luna iunie ultima saptamana si le mai da pe 18 august inca 5 zile,lucratoare,si un wechend.noi fiinca lucram la paza,la poarta,a spus ca si noi tot 10 zile ne da,in contract este scris 21 de zile lucratoare pe an,concediu legal,va intreb daca este legal sau nu ceia ce face patronul firmei ,la angajare nu mi sa spus treaba cu concediu,de catre sotia sa care se ocupa cu angajarile la birou.firma are in jur de 50 de angajati,si multi siau dat demisiile ,din cauza asta ,nerespectarea codului muncii o face rau voit de 15 ani de zile,va intreb domnule avocat care este procedura eu as vrea 21 de zile lucratoare,anul deoarece pe unde mai lucrat de 30 de ani incoace ceilalti angajatori mia dat cele 21,de zile,de concediu,sau daca ma duc cu o reclamatie la itm brasov am castig de cauza nu numai eu ci as dori sa fac un bine pentru toti angajzatiidepozitultui ,chiar cu riscul de a ma concedia.va multumesc astept raspuns pe email … .va multumesc, mult sanatate,si doamnea ajuta va doresc.
Buna ziua,
Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat integral de catre angajator. in cazul dumneavoastra, angajatorul este obligat ca pana la sfarsitul anului sa va acorde integral cele 21 de zile lucratoare de concediu de odihna. Potrivit Codului muncii (art. 148), in vederea efectuarii integrale a concediului de odihna este necesara fie efectuarea unei programari individuale (doar cu dumneavoastra), fie cu toti salariatii daca sunt mai multe persoane.
Pentru anul in curs (2017), aceasta programare trebuia efectuata pana la sfarsitul anului 2016. Daca nu a fost efectuata o astfel de programare, Codul muncii va permite sa formulati o cerere la angajator de efectuare a diferentei de concediu, inclusiv a zilelor cuvenite/ramase din anul 2016. Cererea de efectuare a concediului de odihna trebuie depusa la angajator cu cel putin 60 de zile anterior efectuarii acestuia, adica daca formulati cererea la data de 24.07.2017, veti putea efectua concediul cel mai devreme incepand cu data de 24.09.2017, daca angajatorul nu este de acord cu efectuarea acestuia inauntrul celor 60 de zile.
De asemenea, va informam ca pentru orele de munca suplimentara efectuate aveti dreptul la compensarea in bani a acestora, aplicandu-se un spor de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata. ?i pentru orele de noapte prestate in intervalul orar 22:00-06:00 aveti dreptul fie la reducerea programului de munca cu o ora fata de durata normala, fie la plata unui spor de minim 25% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata.
in mod asemanator, angajatorul este obligat si la compensarea prin zile libere a perioadelor lucrate in zile de sarbatoare legala si in zilele de repaus saptamanal, fie la acordarea unui spor la salariu: spor de 100% pentru orele lucrate in zile de sarbatoare legala.
Facem precizarea ca sesizarea ITM-ului in vederea reclamarii celor de mai sus nu obliga angajatorul la acordarea acestor drepturi, ci va conduce, cel mult, la aplicarea unei sanctiuni contraventionale angajatorului.
Pentru recuperarea acestor drepturi salariale, este necesar sa va adresati Tribunalului Brasov, daca aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca in aceasta raza teritoriala.
Data Raspuns 24.07.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
