Plata sporului de vechime si de fidelitate prevazut in CCM.
ce poate pati un angajator care nu respecta contractul colectiv de munca referitor la sporul de vechime si fidelitate care este inclus in ccm la articolul 76 din contract care prevede ca salariul este format din salariul de baza , sporul de vechime si fidelitate. in salariile angajatilor nu se regaseste aceste sporuri, sunt 48 de angajati cu salariul minim de 1450 unde se regaseste sporul de vechime la aceste salarii , angajatorul motivand ca sporurile sunt introduse in salariul,lege spune ca salariul minim nu include si sporurile
angajatorul nu vrea sa recunoasca contractul colectiv pe ramura,suntem afiliati la fcsm infratire
referitor la coeficienti de salarizare ,ex muncitor necalificat1 punct ,muncitor calificat 1,1, studii superioare 1,75. nu actualizeaza salariul mediu pe unitate ,este neactualizat de 2 ani decand s-a incheiat ccm,acest salariul mediu se reflecta cand se i-a de sarbatori primele. va multumesc anticipat pentru raspuns!
Buna ziua,
Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. in cazul dumneavoastra sporurile de vechime si de fidelitate stabilite prin Contractul colectiv de munca trebuie sa faca parte din salariul brut, acestea nefiind cuprinse in salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata.
intrucat contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura prin care s-au stabilit sporul de vechime si de fidelitate a fost incheiat cu respectarea dispozitiilor legale si constituie legea partilor (art. 229 alin. (4) din Codul muncii), iar contractul individual de munca nu poate stipula clauze care sa stabileasca drepturi la nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munca (art. 132 alin. (4) din Legea nr. 62/2011 a dialogulului social), angajatorul este obligat la plata acestor drepturi de natura salariala.
Refuzul acestuia de acordare sporurilor reprezinta un abuz de drept, care da dreptul salariatului sa solicite instantei de judecata obligarea sa la plata acestor drepturi incepand cu data stabilirii in Contractul colectiv de munca (dar nu mai mult de 3 ani anteriori introducerii cererii la instanta) si a celorlalte daune-interese egale cu actualizarea cu indicele de inflatie si dobanda legala.
in masura in care Contractul colectiv de munca stabileste si alte beneficii care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca sau in acte aditionale (plata sporului pentru orele suplimentare, pentru munca de noapte, concediul de odihna, etc) si acestea pot fi recuperate prin intermediul instantei de judecata.
Data Raspuns 24.07.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
