Plata compensatiei stabilita prin CCM la desfiintarea postului
Buna ziua,
Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta:
Sunt angajata a unei banci comerciale din Bucuresti cu o vechime de aproximativ 15 ani la actualul loc de munca. Activitatea mea se desfasoara in cadrul unei agentii de aproximativ 8 ani. In cursul lunii septembrie am fost anuntati verbal ca agentia noastra se va inchide. Conform CCM avem stipulat dreptul ca in acest caz sa primim un anumit numar de salarii compensatorii conform vechimii pe care o avem in cadrul bancii. Cei de la resurse umane ne-au precizat insa faptul ca daca ni se ofera alte pozitii in cadrul bancii, tot in regiunea Bucuresti si le refuzam nu ne mai inchid contractele pe motiv de restructurare si ni le vor inchide prin acordul partilor pierzand astfel dreptul la salariile compensatorii. Din motive obiective nu ma mai intereseaza o alta pozitie in aceasta banca. Va mentionez faptul ca in niciun articol din CCM nu se prevede explicit ca angajatul este obligat sa accepte o alta pozitie , altfel pierde salariile compensatorii. Daca este necesar va pot atasa si o copie dupa cele doua articole din CCM, singurele care fac referire la situatia in care se restructureaza o unitate prin inchiderea acesteia. Pana acum nu am primit notificarile dar am fost anuntati verbal ca agentia va fi inchisa cu 31 octombrie. Va specific faptul ca am consultat si persoane specializate pe litigii in munca si raspunsul a fost ca salariile compensatorii trebuie date conform CCM.
In speranta ca ma puteti ajuta cu un raspuns avizat va multumesc anticipat.
Buna ziua,
Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii salariatilor, inclusiv a dumneavoastra, pentru motive care nu tin de persoana salariatului (in cazul de fata, ca urmare a inchiderii Agentiei in care va desfasurati activitatea), salariatii vizati beneficiaza de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca. Cata vreme in Contractul Colectiv de munca partile au negociat si stabilit clauza privind acordarea acestor compensatii, angajatorul este obligat sa o achite salariatilor, sub rezerva de a nu fi conditionata plata acestor compensatii prin Contractul Colectiv de munca de exprimarea optiunii salariatului de a ocupa o alta pozitie in organigrama. Trebuie avute in vedere si dispozitiile art. 133 si art. 148 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, privind obligativitatea respectarii obligatiilor asumate prin Contractul Colectiv de Munca si intinderea efectelor acestui contract, angajatorul neputandu-se prevala in refuzul executarii clauzei de motive dintre cele expuse de dumneavoastra in cuprinsul e-mail-ului. Dispozitiile legale nu va pot obliga sa acceptati ocuparea unui alt post in cadrul angajatorului si nici sa incetati contractul individual de munca prin acordul partilor.
in cazul inchiderii Agentiei, se vor desfiinta posturile din aceasta unitate, urmand a se dispune concedierea salariatilor in temeiul dispozitiilor art. 65 din Codul muncii sau, dupa caz, art. 68 din acelasi Cod, daca este vorba despre o concediere colectiva. De la data emiterii deciziei de concediere in privinta dumneavoastra se naste dreptul la acordarea compensatiei stabilite prin Contractul Colectiv de Munca aplicabil. in cazul in care angajatorul refuza in continuare acordarea drepturilor la care sunteti indreptatita, aveti posibilitatea sa formulati cerere de chemare in judecata impotriva acestuia, in termen de maximum 6 luni de la data emiterii si comunicarii deciziei de concediere, asa cum stabilesc dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. e) din Codul muncii. Cererea se depune la Tribunalul in a carui circumscriptie aveti domiciliul sau resedinta, ori locul de munca. Facem precizarea ca actiunea este scutita de la plata taxei judiciare de timbru.
Data Raspuns 05.10.2017
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
