Restrictionare desfasurare activitate de catre angajator. Posibilitatile salariatului
Buna ziua,
Ma numesc …. sunt angajata din 26.09.2015 la firma x SA …, in functia de Functionar Administrativ.
Fara nicio sanctiune/avertisment, ieri mi s-a comunicat verbal ca se doreste incheierea relatiilor de munca cu mine, de catre directorul general. dar, ca este dispus sa stau pana la sf anului, si vedem cum incheiem socotelile atunci.
nu am semnat nicio instiintare sau ceva de genul!
astazi m-am prezentat la serviciu, la programul normal, apoi, din senin mi-a fost blocat contul de mail, si implicit mi s-a luat telefonul de serviciu.
mai grav este ca i s-a tranmis sefului meu direct sa nu imi dea nicio sarcina de serviciu si sa nu parasesc biroul...
va rog sfatuiti-ma ce sa fac?! cum sa procedez?
va multumesc.
Buna ziua,
Fata de situatia de la locul de munca, este de recomandat sa formulati o Notificare scrisa prin care sa sesizati conducerea societatii despre imprejurarile expuse de dumneavoastra in e-mail-ul anterior (in detaliu, individualizate in timp, cu indicarea numelor persoanelor, si a tuturor restrictiilor care vi s-au aplicat - blocat e-mail, ridicat telefon de serviciu s.a.), precum si a faptului ca se refuza de catre superiorul ierarhic sa vi se traseze sarcini de lucru. Este recomandat, de asemenea, sa indicati in cuprinsul notificarii si contextul in care s-au luat astfel de masuri, respectiv discutia avuta cu directorul general al unitatii (cu indicarea numelui si a prenumelui acestuia).
Prin aceeasi notificare veti solicita angajatorului sa inceteze abuzurile/masurile luate si sa va permita sa desfasurati activitatea in conditii normale, asa cum s-a intamplat anterior ivirii acestei situatii. Notificarea (intocmita in doua exemplare) o veti putea depune personal la angajator, cu luarea numarului de inregistrare pe celalalt exemplar, sau, in caz de refuz de inregistrare, o veti putea trimite prin posta pe adresa angajatorului, cu confirmare de primire si continut declarat. in acest fel veti face dovada aducerii la cunostinta a celor de mai sus, constituind o proba intr-un eventual demers in fata instantei de judecata.
Pe langa acest demers, este recomandat sa va prezentati in continuare la locul de munca, potrivit programului stabilit, indiferent daca aveti de desfasurat activitate sau nu si indiferent daca vi se solicita de catre vreo persoana (superior ierarhic, conducere) sa nu va mai prezentati la locul de munca. in caz ca primiti o asemenea solicitare, cereti angajatorului sa va comunice o decizie scrisa semnata de conducere in acest sens, pentru a nu fi pusa in situatia de a oferi angajatorului posibilitatea sa declanseze o cercetare disciplinara si, in consecinta, sa va concediere, pe motiv de lipsa nejustificata de la locul de munca.
in continuarea raporturilor de munca, recomandam sa mentineti o atitudine calma, nevulcanica, pentru a nu da angajatorului motiv de constatare si sanctionare a vreunei abateri de la disciplina muncii.
in momentul in care se va emite o decizie in privinta dumneavoastra sau daca vor continua abuzurile savarsite de catre angajator, se va putea deschide o actiune in fata instantei de judecata care sa repare prejudiciile produse in urma acestor actiuni (anularea deciziilor, plata de despagubiri, etc.) in functie de evolutia actiunilor ce vor f
Data Raspuns 10.11.2017
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
domnule av sotia mea lucreaza la un cabinet notarial ca secretara . dupa un an si jumatate are acela ... In cazul demisiei, salariatul trebuie sa respecte termenul de preaviz, obligatie care nu ii incumba ...
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa desfasoare numai o parte din a ... Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doar in scris ...
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Buna ziua, as dori sa stiu daca pot ramane la munca pana la primirea deciziei de pensionare stiind c ... Da, puteti sa va continuati activitatea pana la emiterea deciziei de pensionare. Mai mult decat atat ...
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost p ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca: Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semna ...
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie ...
Buna ziua, Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajato ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006. Potrivit ...
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Stimati Domni, Potrivit art, 254, alin.3 si4 din Codul Muncii, "In situatia in care angajatoru ... In cazul in care dvs., in calitate de salariat, ati cauzat o paguba intreprinderii in care va desfas ...
Buna ziua De aproape o luna ma cert cu seful meu, pe aproape orice task si proiect. Ma acuza c ... Intocmirea unui referat nu atrage dupa sine aplicarea unei sanctiuni disciplinare (de exemplu, desfa ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
Buna ziua, Sunt Inspector SSM in cadrul unei companii de trasnport fluvial. Ma confrunt cu urmat ... Buna ziua, Pe langa examenul medical ce trebuie efectuat de catre salariat la angajare, acesta e ...
Domnule avocat, lucrez Intr-o fabrica, la patron la program de patru ture (nu foc continuu) ?i cei d ... Conform dispozitiilor Codului muncii, acordarea zilelor libere in cazul sarbatorilor legale se face ...
Buna ziua, a-si dori sa solicit o consultatie Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o no ... Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre ...
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau or ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal ...
ce poate pati un angajator care nu respecta contractul colectiv de munca referitor la sporul de vech ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salari ...
Buna ziua. Am salariul de baza de 1071 ron si lucrez 240 de ore pe luna din care 80 de ore de noapte ... Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu ...
Buna zua, pe decizia de concediere angajatorul a scris ca in perioada preavizului, salariatul benefi ... Desi in legislatie nu se mai prevede reducerea programului de lucru in perioada de preaviz, nu este ...
Buna ziua, Lucrez la o companie multinationala in bricolaj din 2003-pana in prezent. Am lucr ... Buna ziua, Trecerea dintr-o functie de conducere intr-o functie de executie poate fi dispusa de ...
Buna ziua, In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o cla ...
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Buna ziua domnule avocat. Am ceva nelamuriri cu privire la plata unor drepturi salariale restante. V ... Dispozitiile art. 49 alin. 2 prevad ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect sus ...
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data ! Si acu sunt ... Buna ziua, Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vo ...
Buna ziua, Am o speta cu un salariat care a lucrat in perioada martie 2012-oct 2014 , acum el ... Codul Muncii reglementeaza modul in care angajatul trebuie sa fie remunerat pentru activitatile desf ...
