Desfiintarea postului prin reorganizare administrativa
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in urma cu aproapeun an am intrat in concediu crestere copil urmand ca pe data de 1.04.2013 sa revin in servici.La intalnirea cu angajatorul acesta mi-a zis ca urmeaza sa desfinteze postul pe care il conduceam neffind vb de o reorganizare juritica ci doar de una de natura administrativa. Intrebarea mea este in ce conditii poate face acest lucru?.Cat este obligat legal sa ma tina?daca are dreptul sa ma numeasca pe un al post mai slab profesional fara acordul meu si daca lege il obliga intr-un fel sa-mi pastreze acelasi salariu.?Unde ma pot adrsa daca nu ne intelegem?Va multumesc
Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului maternal, precum si pe durata primelor 6 luni de la revenirea la locul de munca. Ulterior acestuia, ea se poate dispune in cazurile prevazute de lege, atat pentru motive de tin de persoana salariatului, cat si pt motive independente de acesta. Un astfel de motiv il constituie desfiintarea efectiva a postului ocupat, pentru o cauza reala si serioasa.
In aceasta situatie, angajatorul are obligatia sa respecte termenul de preaviz stabilit prin contract, ce nu poate fi mai mic de 20 de zile.
Modificarea cuantumului salariului, precum si schimbarea locului ocupat se poate face doar prin acordul partilor. In cazul in care va sunt incalcate drepturile si interesele legitime, va puteti adresa instantei de judecata.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
