Desfiintarea postului prin reorganizare administrativa
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in urma cu aproapeun an am intrat in concediu crestere copil urmand ca pe data de 1.04.2013 sa revin in servici.La intalnirea cu angajatorul acesta mi-a zis ca urmeaza sa desfinteze postul pe care il conduceam neffind vb de o reorganizare juritica ci doar de una de natura administrativa. Intrebarea mea este in ce conditii poate face acest lucru?.Cat este obligat legal sa ma tina?daca are dreptul sa ma numeasca pe un al post mai slab profesional fara acordul meu si daca lege il obliga intr-un fel sa-mi pastreze acelasi salariu.?Unde ma pot adrsa daca nu ne intelegem?Va multumesc
Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului maternal, precum si pe durata primelor 6 luni de la revenirea la locul de munca. Ulterior acestuia, ea se poate dispune in cazurile prevazute de lege, atat pentru motive de tin de persoana salariatului, cat si pt motive independente de acesta. Un astfel de motiv il constituie desfiintarea efectiva a postului ocupat, pentru o cauza reala si serioasa.
In aceasta situatie, angajatorul are obligatia sa respecte termenul de preaviz stabilit prin contract, ce nu poate fi mai mic de 20 de zile.
Modificarea cuantumului salariului, precum si schimbarea locului ocupat se poate face doar prin acordul partilor. In cazul in care va sunt incalcate drepturile si interesele legitime, va puteti adresa instantei de judecata.
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Va scriu cu rugamintea de a ma lamuri intr-o situatie neclara pentru mine. Am 13 ani vechime pe ... Pentru ocuparea postului de registrator medical principal, potrivit pozitiei 68 din Anexa la Ordinu ...
Buna ziua. Sunt director tehnic la o SA. Dupa ce Cons. de administratie a schimbat directorul genera ... Nu puteti fi obligat, in mod legal, sa va dati demisia. Desfiintarea postului poate constitui o ...
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sa ...
Buna ziua, Ocup o pozitie de management superior intr-o companie multinationala. Liniile ierarh ... In functie de modul concret in care se va proceda la concedierea dvs vom putea constata daca aceasta ...
Buna ziua, Am o problema cu agentia in care lucrez. Pe data de 14.03.2013 am fost instiintata ca ... In cazul unei concedieri pentru desfiintarea postului, angajatorul are obligatia sa respecte un term ...
Buna ziua. Am calitatea de angajat concediat in temeiul art. 65 CM. Am pregatirea de ing. ge ... De esenta concedierii in temeiul art. 65 C. muncii este desfiintarea efectiva a postului ocupat de s ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta: Sunt angajata a unei ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii sala ...
sunt angajata la o firma de asig in functia de sef departament avand un salariu de 2000 de lei in ur ... Incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa prin concediere pe durata concediului ...
lucrez din iulie la un magazin pe postul de casiera cu contract pe perioada nedeterminata. pe 11 noi ... Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii cu respectarea termenului de preaviz atunci cand ...
Am si o nelamurire. Angajatorul meu nu mai are posibilitatea sa ma tina angajata si mi-a propus sa f ... In situatia in care intervine un acord intre parti, respectiv intre angajator si salariat, contractu ...
Sunt asistenta medicala. Am acumulat in decurs de aprox. 5 ani 900 ore suplimentare. Managerul spita ... Conform art. 122 din Codul Muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urma ...
Buna ziua, In legatura cu neprezentarea la locul de munca in perioada de preaviz, am vazut ca ati sc ... Repararea prejudiciului cauzat prin neprezentarea la locul de munca pe durata termenului de preaviz ...
