Refuzul semnarii contractului individual de munca
Va prezint pe scurt o speta si as aprecia daca mi-ati putea raspunde , f. pe scurt.
In data de 19 februarie am sustinut un concurs la un spital public din mun. Bucuresti. Am fost declarat admis. Incepand cu data de 20 februarie mi s-a spus ca ma pot prezenta la unitate. Asa am si facut. Am semnat zilnic condica de prezenta si am fost si trecut in foaia de pontaj si mi-am desfasurat activitatea.
In 14 martie am primit fluturasul de salariu si pe 15 martie mi-au intrat si banii in cont pt. perioda 20 februarie - 1 martie.
Abia in 16 martie Serviciul Personal m-a chemat sa semnez contractul individual de munca. La o lectura am constatat ca unele clauze din contract si incadrarea sunt absolut jignitoare si in total dezacord cu ce mi s-a spus verbal (la angajare). De aceea, eu am refuzat si voi refuza sa semnez acest contract. Angajatorul (spitalul) face presiuni asupra mea sa il semnez si apoi, daca vreau, sa imi dau demisia imediat daca vreau. Dar mie nu mi se pare corect sa semnez un contract jignitor pentru mine. Angajatorul sustine ca nu imi poate oferi alt contract. Sunt absolut dispus sa plec din unitate.
Pana in acest moment nu am semnat nici un contract, nici fisa postului, nici protectia muncii nici un alt act in unitate.
Eu voi preda maine cheile / cardurile de acces. Angajatorul a trecut la amenintari, daca nu semnez contractul.
As dori sa stiu, in situatia de mai sus , la ce ma expun in conditiile in care eu nu semnez contractul. Faptul ca am primit fluturasul (si implicit banii) pe perioada 20 februarie - 1 martie ma angajeaza cu ceva dpv legal ?
Multumesc pt. raspuns / timpul acordat.
Contractul constituie temeiul in baza caruia ati incasat salariul. In mod normal, acesta trebuia semnat pentru a vi se putea plati salariul.
Daca nu mai doriti sa lucrati acolo, va puteti da demisia. De asemenea, angajatorul poate renunta la beneficiul preavizului pe care ati fi obligat sa il respectati.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
