Notificare de incetare a contractului individual de munca, emisa in perioada de proba
In 03.09.2012 am fost angajat pe functia de inginer mecanic pe perioada de 1 luna in departamentul mentenanta. La 10 zile mi-au fost date atributiuni de coordonare segmentul de mente-nanta utilaje repartizandu-mi nu numar de salariati. La sfarsitul perioadei s-a prelungit contractul pe perioada nedeterminata iar dupa cateva zile cand am comunicat ca doresc sa inceteze contractul de munca deoarece aveam o oferta pe un post de coordonare la alta firma si un salariu mult mai mare, mi s-a oferit postul de director adjunct cu industrializarea in baza unui interviu de evaluare (conform deciziei) cu o perioada de proba de 120 zile insa fara criterii de evaluare . Dupa sarbatorile de iarna la circa 80 de zile in baza a nu stiu ce criterii mi-a comunicat ca , considera ca nu fac fata postului de locul 2 in fabrica iar dupa 110 zile directorul de RU de la nivelul grupului a reluat tema (directorul general nu s-a deranjat) desii evaluarea nu stiu pe ce criterii s-a facut facandu-mi propunerea de retrogradare pe un post inferior cu un salariu mai mic.Discutia nu s-a finalizat cu semnarea unui document , dar datorita unor probleme de sanatate m-am internat . In prima zi , cand am cerut adeverinta de salariat pentru spital , mi s-a intocmit o notificare conf. art.31 alin,3 , despre care am fost instiintat dupa 3 zile cand am insistat sa-mi trimita adeverinta de salariat. Dupa o internare de 14 zile am primit concediu medical pentru aceasta perioada si inca 21 de zile in continuare . Desii am comunicat prin telefon si mail situatia, nu am primit banii pe ultima perioada lucrata si zilele de COaferente,bani pe caretrebuia sa-i primesc pe 28.02. si nici nu am primit nimic referitor la plata zilelor de CM. Ce am de facut referitor la notificarea facuta in timpul concediului medical si ce trebuie sa fac dupa finalizarea concediului medical(ma prezit la serviciu -mi s-a luat cartela de intrare in fabrica) sau solicit in instanta anularea notificarii aceasta fiind facuta ilegal conform codului muncii?
Va multumesc
Codul muncii da dreptul angajatorului, in timpul perioadei de proba (maxim 120 de zile pentru functiile de conducere), de a dispune incetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare in acest sens, fara a fi necesara motivarea ei.
Din mesajul dvs reiese ca v-a incetat contractul individual de munca prin aceasta notificare, astfel incat nu mai trebuie sa va prezentati la locul de munca.
Referitor la solicitarea anularii in instanta a notificarii, in functie de circumstantele concrete, se poate stabili daca aceasta este sau nu emisa in mod ilegal. Din cele relatate de dvs, pare ca a fost emisa in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
