Stabilirea perioadei de concediu de odihna. Mentiunea incetarii contractului individual de munca pe motive disciplinare
Buna ziua. As dori sa va intreb daca este prevazuta obligatia angajatului sa isi fixeze perioada de concediu pe anul care urmeaza, pana la 31 decembrie anul in curs. Si inca o intrebare ar fi legata de concediere, daca pt angajat exista posibilitatea din trecut a acelui "i" sau orice alta nota care sa dauneze viitorului loc de munca. Va multumesc
Codul muncii prevede obligativitatea efectuarii concediului de odihna si obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihna. Aceste prevederi nu au insa in vedere o obligatie a angajatului. Stabilirea perioadei in care se efectueaza concediul de odihna se face de comun acord, de catre angajat si angajator, daca prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul de ordine interioara nu se prevede altfel.
Referitor la vechea inscriere din carnetul de munca, in prezent toate mentiunile referitoare la evidenta salariatului se inscriu in REVISAL. Acolo se precizeaza si temeiul incetarii contractului individual de munca, respectiv daca au fost avute in vedere motive ce tin de persoana salariatului sau nu.
Alte consultatii de dreptul muncii:
Solicita o consultatie
