Consultatii juridice - CONCEDII MEDICAL
Semnarea contractului individual de munca pe durata concediului medical
Buna ziua! Vroiam sa stiu daca un angajator poate incheia contractul de munca atat timp cat angajatu ... Da, se poate semna contractul individual de munca, acesta urmand sa fie suspendat pe durata concediului medical.
In cazul in care nu veti incheia ...
Concediu medical. Reducerea concediului de odihna
Buna ziua,
Se poate taia din zile din concediul de odihna daca ai avut concediu medical?
Est ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Prin urmare, daca salariatul s-a af ...
Sofer. Obligatia de plata a asigurarii si a costurilor aferente vizitei medicale anuale.
buna dimineata!
va deranjez cu o nelamurire. sotul meu este angajat al unei firme de transport i ... Intelegem ca sotul dvs a incheiat un contract de munca supus legislatiei muncii din statul unde este angajat. Fata de cele relatate de dvs nu va putem ...
Inchiderea cabinetului medical in care isi desfasoara activitatea salariatul
Buna ziua. asta am fost informata ca luna la sfarsitul lunii cabinetul la care lucrez incheie activi ... Fiind vorba de un nou angajator, va trebui sa incheiati un nou contract individual de munca.
Insa incetarea contractului initial de munca nu trebu ...
Modificarea contractului individual de munca pentru inaptitudine medicala
Buna ziua am si eu o problema. . . din cauza muncii cu greutati am capatat o discopatie lombara si m ... Facem precizarea ca inaptitudinea fizica a salariatului, ce nu ii permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca o ...
Concediu de odihna si concediu medical
Buna ziua, as dori sa stiu daca se scade din numarul de concediu de odihna acele 21 zile pe an, daca ... Concediul de odihna nu se scade din zilele de concediu medical.
Concediu de odihna si concediu medical
Mentionez ca am fost angajat din data 15 Feb 2011... in perioada 09-Apr-2012 pina 15-Oct-2012 am fos ... Dreptul la concediu de odihna este garantat tuturor angajatilor si se acorda indiferent daca acestia au beneficiat sau nu de concediu medical. Art. 14 ...
Concediu medical platit
buna ziua,
din data de 13.04.2012 am fost angajata ca functionar public la o institutie bugeta ... Pentru a putea beneficia de concediu medical platit este necesar sa fi platit contributia de asigurari sociale de sanatate timp de o luna, in ultimele ...
Inducere in eroare a angajatorului. Concediu medical
Cercetarea disciplinara s-a efectuat in timpul concediului medical,motivandu-se prin faptul ca am in ... Documentele emise de medic in vederea acordarii concediului medical fac dovada pana la inscrierea in fals. Daca ati depus documentele la sediul angaja ...
Concediu medical. Doua contracte individuale de munca la acelasi angajator
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti , daca am un salariat care are doua contracte de munca cu timp p ... La fel ca si in cazul platii salariului, plata concediilor medicale se realizeaza pentru fiecare contract individual de munca in parte.
Jurisprudenta Dreptul Muncii CONCEDII MEDICAL
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare
Hotărârea 9 din 16.01.2014 , pronunțată de Tribunalul GORJ
Compensarea in bani a concediului de odihna pentru anul in care au incetat contractul individual de munca
Hotărârea 1210 din 28.03.2013 , pronunțată de Tribunalul TELEORMAN
Contestatie impotriva deciziei de aplicare a sanctiunii disciplinare a desfacerii contractului de munca
Hotărârea 749 din 02.06.2014, pronunțată de Tribunalul DAMBOVITA
Contestatie impotriva deciziei de concediere colectiva. Respectarea criteriilor de concediere
Hotărârea 1432/2015 din data de 19-03-2015, pronunțată de Tribunalul GORJ
Incetarea de drept a contractului individual de munca se produce in temeiul legii. Inutilitatea intocmirii unui act constatator al intervenirii cauzei de incetare de drept a contractului
Hotărârea 2673 din data de 18 decembrie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Hotărârea 591 din data de 04 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Obligatia continua a angajatorului de a lua toate masurile ce se impun pentru protejarea sanatatii salariatilor. Informarea salariatilor cu privire la riscurile de imbolnavire profesionala
Hotărârea 344 din data de 01 aprilie 2015, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti
Concedierea colectiva. Obligatia angajatorului de evaluare profesionala a salariatilor anterior declansarii procedurii de concediere
Hotărârea 2020 din data de 19.04.2016, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti
Cauzele reale si serioase ale concedierii. Oportunitatea desfiintarii unui loc de munca
Hotărârea 2064 din 09 Aprilie 2019, pronunțată de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Dialogurile MCP (V) - Legea Kurzarbeit (a somajului tehnic). Avantaje si lipsuri
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizionează ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Localizare pe harta
© 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati
Sus ↑