descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara. Pag 3

Consultatii juridice - descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

Concediere colectiva . Salariati aflati in concediu medical
Buna ziua, Am si eu intrbare va rog daca se poate sa aflu raspuns . Sunt in concediu medical (accide ... Pe durata concediului medical, nu puteti fi concediat. In urma reorganizarii si desfiintarii posturilor vor fi concediati doar ceilalti salariati. Dup ...

Concediere dupa intoarcerea din concediu prenatal
pot fi data afara daca mam intors la munca din prenatal dupa numai un an? Nu puteti fi concediata pentru motive care au legatura cu starea dvs, daca va aflati in perioada de alaptare. Daca insa concedierea intervine din alte ...

Numarul de contracte de munca pe durata determinata care pot fi incheiate intre aceleasi parti
buna ziua,
as dori sa stiu daca se poate daca e NORMALA prelungirea contractului de munca din ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in cazurile prevazute expres ...

Incetarea contractului individual de munca pe durata determinata la expirarea termenului
Am rugamintea sa ma ajutati in urmatoarea speta:
O salariata angajata pe durata determinata (3lu ... Dupa expirarea celor 3 luni contractul individual de munca inceteaza de drept, nu este necesar sa il inceteze societatea.

Stabilirea perioadei de concediu de odihna. Mentiunea incetarii contractului individual de munca pe motive disciplinare
Buna ziua. As dori sa va intreb daca este prevazuta obligatia angajatului sa isi fixeze perioada de ... Codul muncii prevede obligativitatea efectuarii concediului de odihna si obligatia angajatorului de a acorda concediu de odihna. Aceste prevederi nu a ...

Plangere impotriva procesului-verbal de constatare a contraventiei.
Buna ziua Sunt contabila la o societate si am urmatoarea problema.Pentru un fost angajat al firmei l ... Impotriva Procesului-verbal de constatare a contraventiei, prin care a fost aplicata societatii sanctiunea amenzii contraventionale, se poate formula ...

Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului
Buna ziua domnule avocat,
Va rog sa-mi spuneti daca, in cazul in care as dori sa demisionez din ... Efectuarea concediului de odihna se realizeaza pe baza unei programari. Absentarea de la locul de munca, fara sa stabiliti anterior cu angajatorul ca ...

Incetarea contractului individual de munca pe durata perioadei de proba
Angajatorul poate inceta/rezilia contractul individual de munca cf. art.31/codul muncii chiar daca a ... Da, atat angajatorul cat si salariatul pot dispune unilateral incetarea contractului individual de munca pe durata perioadei de proba, printr-o notifi ...

Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului
Buna ziua,
In masura in care se poate si daca sunteti amabil sa-mi dati un raspuns la o intrebar ... Pe durata preavizului contractul individual de munca produce efecte in continuare. Prin urmare, se poate efectua concediul de odihna.
Daca implini ...

Indemnizatie si durata concediu maternitate
buna ziua va rog să-mi spuneti cum se calculeaza (suma acordata) a concediului de maternitate și c ... Concediul de maternitate are o durata de 126 zile calendaristice. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 85% din media veniturilor lunare pe ul ...

Inapoi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Inainte

Jurisprudenta Dreptul Muncii descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

Decizia de concediere disciplinara. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
Hotărârea 1848/R din 5.06.2007, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Decizie de desfacere disciplinara a contractului de munca. Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara
Hotărârea 42 din 20.01.2011 , pronunțată de Curtea de Apel TARGU MURES

Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara, conditie de validitate a deciziei de concediere. Protejarea salariatului de actiunile abuzive ale angajatorului
Hotărârea 717 din data de 24.03.2016, pronunțată de Tribunalul Timis

Actiune pentru constatarea nulitatii absolute a deciziei de concediere
Hotărârea 1009 din 27.05.2010, pronunțată de Tribunalul SUCEAVA

Dizolvarea societatii. Obligarea angajatorului la plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate
Hotărârea 113 din 16.03.2010 , pronunțată de Curtea de Apel CONSTANTA

Decizie de sanctiune disciplinara. Conditii de forma si de fond. Nulitate
Hotărârea 295 din 7.02.2008, pronunțată de Curtea de Apel BUCURESTI

Sanctionarea disciplinara a salariatului. Respectarea de catre angajator a procedurii de cercetare disciplinara
Hotărârea 1137 din data de 23 mai 2016, pronunțată de Curtea de Apel Ploiesti

Analiza de catre instanta de judecata a legalitatii deciziei de sanctionare disciplinara prevaleaza analizei temeiniciei emiterii acestei decizii
Hotărârea 1740 din data de 13 noiembrie 2014, pronunțată de Curtea de Apel Bucuresti

Prejudiciul moral cauzat salariatului prin emiterea in mod nelegal a deciziei de sanctionare disciplinara
Hotărârea 117/CM din data de 23 februarie 2016, pronunțată de Curtea de Apel Constanta

Prerogativa disciplinara a angajatorului. Posibilitatea instantei investite de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata
Hotărârea 422 din data de 27.04.2016, pronunțată de Tribunalul București

Descrierea faptei, conditie esentiala pentru legalitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Controlul de legalitate al instantei
Hotărârea 117/CM din data de 23.02.2017, pronunțată de Curtea de Apel Constanta

Nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara. Analiza prioritara a conditiilor de legalitate ale deciziei de sanctionare
Hotărârea 396 din data de 12.04.2016, pronunțată de Curtea de Apel Suceava

Decizia de concediere a salariatului. Descrierea
Hotărârea 982 din data de 25.02.2016, pronunțată de Curteade Apel Bucuresti

Lipsa descrierii faptei din cuprinsul actului de sanctionare al salariatului
Hotărârea 955 din data de 20.04.2016, pronunțată de Curtea de Apel Pitesti

Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite. Lipsa vinovatiei salariatului privind suspendarii contractului individual de munca
Hotărârea 321 din data de 22.03.2017, pronunțată de Curtea de Apel Suceava

Contestatie decizie de concediere dispusa fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile
Hotărârea 546 din 22 Septembrie 2020, pronunțată de Tribunalul Neamt

Sanctionare disciplinara pentru absente nemotivate. Descrierea faptei
Hotărârea 3721 din 23 octombrie 2020, pronunțată de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE

Sanctionare disciplinara. Descrierea concreta a faptei savarsite, atributiile sau obligatiile de serviciu incalcate de catre salariat
Hotărârea 634 din 29 Octombrie 2020, pronunțată de Curtea de Apel Galati

Nemotivarea in fapt a deciziei de sanctionare disciplinara. Anularea deciziei si reintegrarea salariatului
Hotărârea 333/2019 din 18 Aprilie 2019, pronunțată de Tribunalul Sibiu

Anularea deciziei de sanctionare disciplinara care nu cuprinde niciun element de identificare a faptelor presupus savarsite de catre salariat. LIpsa cercetarii disciplinare
Hotărârea 109, pronunțată de TRIBUNALUL ARGES - SECTIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCa SI ASIGURaRI SOCIALE

Consultatii juridice - descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

Jurisprudenta Dreptul Muncii descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site

Cabinet avocat Dreptul muncii

Consultatii juridice - descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

Jurisprudenta Dreptul Muncii descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara

Cum ajungeti la noi?

Localizare pe harta

Cabinetul

Caută în site