(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Tribunalul D. – Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale prin sentinta civila nr. 494 din 17. 02. 2016 a admis in parte actiunea formulata de reclamant cu domiciliul in C., 115, judetul D. in contradictoriu cu parat F. D. cu domiciliul ... (Hotararea 275 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova) Prin actiunea civila inregistrata pe rolul acestei instante sub dosar nr. XXXXXXXXXXX reclamantul C. A. in contradictoriu cu parata ADLEX S. SRL, a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta, in temeiul Art. 266 din Legea nr. 53/2003 privind Co ... (Hotararea 928 din data de 25.05.2016, pronuntata de Tribunalul Alba) Prin cererea adresata Tribunalului S. la data de 2 iunie 2011 si inregistrata sub nr. ...X, reclamantul M. G. a chemat in judecata pe paratii S. C. „A.” S. A. S. si Sindicatul Liber Independent al S. C. „A.” S. A. S. pentru ... (Hotararea 959 din data de 28 martie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Suceava) Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de munca si asigurari sociale sub nr. ...X la data de 14.10.2013, reclamanta P. S. a solicitat, in contradictoriu cu parata, ca prin hotararea ce se va pro ... (Hotararea 591 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin sentinta civila nr. 6784 din 12 decembrie 2011 pronuntata de Tribunalul S. in dosar nr. ...X s-a respins ca nefondata actiunea reclamantului F. C. M. privind obligarea paratei Z., la plata sumei de 37. 500 lei reprezentand stimulente.Hotararea 1857/R din data de 27 aprilie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Cluj) Prin sentinta civila nr. 941/29.01.2014 pronuntata in dosarul nr. ...X, Tribunalul Bucuresti - Sectia a-VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a admis cererea de chemare in judecata formulata de reclamanta R. A. de Transport Bucurest ... (Hotararea 4003 din data de 20 iunie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti) Prin actiunea inregistrata la data de 22. 04. 2016, reclamantul D. T. G. a chemat in judecata pe parata S. C. E. S. A. C., solicitand instantei ca, prin hotararea ce se va pronunta sa fie obligata la emiterea unei adeverinte din care sa rezulte sa ... (Hotararea 2297 din data de 06 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Dolj) © 2006 - Toate drepturile rezervate MCP - Cabinet avocati Articolul 154: Dreptul la concedii pentru formare profesionala
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
Comentariu art. 154 Codul muncii
Solicita o consultatie specializata
Consultatii dreptul muncii
Concediu de odihna si concediu fara plata
Am obtinut un grant de 3 luni oentru pregatire in Clinica Universitara Ulm. Doresc sa cer spitalului in care lucrez conc ... Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent daca acestia beneficiaza sau nu de conce ...
Pontajul salariatilor. Activitate in cadrul unui complex comercial
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu timp inegal cate 11 ore ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. Astfel, ...
Jurisprudenta art. 154 din Codul muncii - Dreptul la concedii pentru formare profesionala
Dreptul salariatului de a pretinde plata salariului pentru munca depusa. Dovada platii salariului in sarcina angajatorului
Acordarea de zile libere persoanelor care apar?in altor culte religioase decat cele crestine. Principiul egalitatii in drepturi
Plata concediului de odihna neefectuat, a zilelor legale libere si a orelor suplimentare. Reaua-credinta a salariatului
Raspundere civila delictuala. Repararea prejudiciului cauzat de catre angajator
Obligatia angajatorului de a actualiza in mod corespunzator cuantumul salariului de baza brut corespunzator clasei de salarizare
Obligatia sindicatului de a apara drepturile salariatilor. Imposibilitatea obligarii sindicatului la plata salariilor
Obligatia angajatorului de a evalua riscurile in timpul muncii este una continua. Evaluarea riscurilor in functie de dezvoltarea conditiilor de munca si a cercetarilor stiintifice
Stabilirea salariului prin negocieri individuale si/sau colective intre angajator si salariati sau reprezentantii acestora. Hotararea adunarii asociatilor privind acordarea unor stimulente nu stabileste drepturi de natura salariala
Interdictia deducerii zilelor de concediu pentru formare profesionala din durata concediului de odihna. Asimilarea duratei concediului de formare profesionala cu o perioada de munca efectiva
Obligatia angajatorului de a elibera angajatului toate documentele care sa ateste calitatea acestuia de salariat
Localizare pe harta
Sus ↑
